劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 以下富华法律小编为您带来解除劳动合同书有用吗的内容。 一起看看吧。
一、解除劳动合同书有用吗
解除劳动关系证明是有用的，也是比较重要的。 根据具体使用目的的不同，其重要性也不同。
1 .一般就业用途：作为招聘单位内部审核用材料，证明你目前不在职或从相关公司辞职。 在这里不太重要。 能证明你现在不在职或者从其他公司辞职的证明比较多。 参、退款单据等。
2 .证据性用途：被动与现公司解除劳动关系时，劳动关系解除证明如因个人原因有辞职、解雇、合同失效等解除事由时，非常重要。 与劳动者自身的权益有直接关系。 而且有可能对今后的维权产生决定性的影响。
二、解除劳动合同协议书等于离职证明吗
劳动合同的解除不能作为离职证明。 两者的作用不同。 劳动合同解除通知书由用人单位向劳动者发出，用于解除合同。 离职证明在合同解除后，由用人单位出具给新用人单位证明劳动合同已解除。
三、解除劳动合同书有什么作用呢
1 .为上一家公司的劳动关系画上完美的句号。
公司出具离职证明并提交劳动者后，证明劳动者在公司没有劳动关系，也没有经济纠纷，用人单位与劳动者之间没有任何关系。 该纸经公司加盖公章，劳动者签字确认，作为劳动合同法规定的法律要件，具有具体法律效力。 这张纸证明了既是对公司的保护，也是对工人自身的保护。
2 .对下一家公司也做出放心的承诺。 劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 因此，你除了向下一家公司提供你上一家公司的离职证明以证明你现在是自由人外，还告诉下一家公司
你的招聘不会给公司带来其他麻烦和法律风险。
变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 以上是富华法律小编总结的解除劳动合同书有用吗的答案。 如果您有任何疑问，请联系富华法律的律师。