在现实生活中，对当事人之间订立的合同，往往涉及合同解除问题。 一般解除合同都要进行经济补偿，有偿劳动合同解除者还包括有偿退休人员吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、有偿解除劳动合同人员包括有偿解除退休人员吗？
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
订立劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致意见的。
合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。
用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位不同意续订的，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。
二、如果公司解除劳动合同如何赔偿劳动者
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、经济补偿金=工龄月薪(超过12年的，按12年计算)协商解除
2、解除因病或工伤经济补偿金(=工作年限月工资医疗补助费(6个月以上工资，重病加50%，不治加100% )。
3、不耐受解除经济补偿金(=工作年限月工资(超过12年的，按12年计算 ) 652 )
4、经济补偿金=工龄客观改变月薪
5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资
6、逾期支付经济补偿金=在原经济补偿金中增加经济补偿金(占原经济补偿金的50% 。
(二)用人单位不支付经济补偿金赔偿金
赔偿金=经济补偿金合计N=工龄月薪(150% ) n ) 1
(三)因用人单位不订立合同或者合同无效赔偿金，违法解除合同的赔偿金1=工资收入25%赔偿金2=医疗费25%
三、派出所解除劳动合同模板
甲方： _________有限公司(以下简称甲方 。
乙方： _________ (以下简称乙方)
甲乙双方于XX年XX月XX日签订年度劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本最新劳动合同解除书的样品如下。
1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务终止；
2、甲方同意在乙方办理好一切业务移交手续后，从提前通知乙方经济补偿金、解除劳动合同的赔偿金、相应比例的年终奖等合计人民币(大写)中扣除乙方尚欠甲方准备金的人民币元。 甲方在乙方办理好一切业务移交手续后，按实支付乙方人民币元(大写)
3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金) (XX年XX月XX日前)。
4、甲方按有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关退休手续；
5、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。 否则，将承担相应的法律责任及造成的一切损失。
6、乙方自行放弃所有其他诉求。
本劳动合同最新解除样品经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方(盖章) _ _ _ _ _ _ _有限公司乙方(签字或盖章) _ _ _ _ _ _ _ u
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名( )。
XX年XX月XX日XX年XX月XX日
以上为富华法律小编介绍的有偿劳动合同解除人包括有偿退休人员吗？ 的内容，有偿解除劳动合同的情况应当根据实际情况确定。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。