在职工作人员可以签订合同解除。 用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，一般由双方协商解除，劳动者自愿解除，用人单位可以解雇劳动者。 另外，签订劳动合同后，受法律保护，因此解除劳动合同只能在合法条件下解除。
一、在职员工签了合同能不能解除
是的，解除劳动合同的情况如下。
(一)解除协议
解除协议是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经相互协商、相互同意后提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致，且不违背国家利益和社会公共利益的，可以解除劳动合同，但应当具备下列几个条件：
1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同；
2、解除劳动合同的行为，应当在被解除的劳动合同依法订立生效后尚未全部履行之前
3、双方经自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动合同约定的终止条件的限制。
(二)单位法定解除
1、过失辞退根据《劳动合同法》相关规定，过失辞退的法定情况为：
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的；
)4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
)5)因本办法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
)6)被依法追究刑事责任的。
(三)劳动者法定解除
1、劳动者单方解除
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 ’员工按照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。
2、劳动者随时解除
《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
)1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
)2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
)3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
)4)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
)5)因本办法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
)6)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
二、合同解除的界定
合同解除是消灭有效合同效力的法律行为，有单方面解除和双方解除之分。 单方解除是当事人一方依照法律规定或者合同约定行使解除权，使合同效力归于消灭的意思表示。双方解除是双方当事人消灭有效合同的意思表示一致。 我国《民法典》对合同解除采用广义概念，包括协议解除、约定解除、法定解除。 民法典规定：“当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的条件。 解除合同成果的，解除权人可以解除。 ”
《民法典》规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力不能实现合同目的的；
)二)履行期限届满前，当事人一方明示或者以自己的行为表示不履行主要债务。
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行的。
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，不能实现本文介绍的，提供专业律师进行与免费法律咨询相同的目的
三、合同解除后哪些条款仍有效
合同终止，合同条款也相应失去效力。 但该合同未完成结算整理的，合同约定的结算整理条款仍然有效。
结算是经济活动中的货币支付行为，结算的方法主要有
(一)银行票据结算。 银行汇票是汇款人将款项存入银行，由银行发行向汇款人进行异地转账结算或提取现金的票据。
(二)商业结汇。 商业汇票是由受益人或付款人(或承兑申请人)签发，由承兑人承兑，并于到期日向受益人或背书人支付款项的汇票。
(三)银行票据结算。 银行汇票是申请人将款项存入银行，由银行发行进行转账结算或提取现金的汇票。
(四)支票结算。 支票是银行存款人向收款人开具并进行结算，或者委托开户银行将款项支付给收款人的票据。
(五)汇兑。 汇兑是汇款人委托银行把钱汇款给外国收款人的结算方法。
(六)委托收款。 收款委托是收款人委托银行向付款人收取货款的一种结算方式。 当事人在合同中约定结算方式的，合同终止后，应当按照约定的方式结算。
债权债务的清理是指进行清算、评估和处理。 对合同进行清理的主体——如某会计师事务所、某财产评估机构——约定的，清理的范围——如固定资产、流动资金或库存成品及清理方式——如根据政府定价或市场价格，按合同约定进行清理
以上是小编详细介绍了在职员工签订合同是否也能解除。 根据上述介绍可知，只要劳动者没有过失，用人单位就不得擅自解除劳动。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。