需要解约的时候，有需要赔偿的地方。 很多人对这方面既不熟悉，也不熟悉。 在餐饮行业，当需要解约时，作为员工可能需要知道如何做补偿。 所以餐饮公司解约如何补偿？ 下面从富华法律小编开始介绍一个知识。
一、餐饮公司解约如何补偿
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、公司提前解除合同需要支付的赔偿有哪些
用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
1、用人单位提出并经双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，由用人单位解除劳动合同。
3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同。
4、订立劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致，由用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法的规定进行重组，依法裁员的；
6、用人单位生产经营发生重大困难，依法裁员的；
7、经企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的，用人单位依法按程序裁员的；
8、其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依法采取步骤裁员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订劳动合同的，由用人单位终止一定期限的劳动合同；
10、因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同的；
11、用人单位被吊销营业执照、关闭、吊销或者因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
十二、法律、行政法规规定的其他情形
三、劳动合同法解约赔偿金如何规定
1、双倍工资
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
)1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)2)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
)3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
)4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
)5)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、一个月工资
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
)1)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的。
)2)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
)3)签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
4、赔偿金
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于餐饮公司解约如何补偿的富华法律小编的介绍。 无论是餐饮公司还是其他类型的公司，解约都需要补偿员工。 根据实际情况决定这个补偿标准。 作为员工，你应该对这些很了解。 希望能帮到大家。