我们进入工作岗位时，一般需要签订劳动合同，所以员工不能自愿解除劳动合同。 那么雇佣合同没有到期却被解除了怎么办赔偿？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、用工合同没有到期被解除怎么赔偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、聘用合同无效的情形有哪些
有下列情形之一的，聘用合同无效：
(一)一方以欺骗、胁迫手段订立合同，损害国家利益。
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
(三)以合法形式掩盖违法目的。
(四)损害社会公共利益。
(五)违反法律、行政法规强制性规定。
三、用工合同一般签几年
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限可以分为三类
(一)有一定期限。 也就是说，合同中明确约定效力的期间，期限可以长也可以短，几年、十几年，短则一年或者几个月。
(二)无固定期限，即劳动合同只约定起始日期，未约定具体终止日期。 无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的终止条件，在履行中没有出现约定的终止条件或者法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。
(三)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效期限，该工作或工程完成后，劳动合同即行终止。
订立劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。 非全日制劳动合同，不得约定试用期。
法律依据： 《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上是小编详细介绍了雇佣合同未到期解除时的赔偿方法。 根据上述说明可知，在雇佣合同未到期时擅自解除需要按照法定标准进行赔偿。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。