对用人单位来说，在进行员工退休时，也需要决定需要赔偿多少。 那么，有必要知道提前一个月没有通知退休金吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、未提前一个月通知辞退代通知金
辞退通知书
XXX先生，我公司与你在20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。 但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度恶劣。 而且因为你的不良行为，给公司造成了损失，所以本公司决定让你辞职，中止与你的劳动关系。 收到本退休通知后，请到公司相关部门办理退休手续。 本公司将按照劳动法的规定，给予一个月工资的经济补偿金和相应的保险费补偿。 此外，收到本辞职通知后，你不得以公司名义开展任何业务活动。 否则，后果由你自己承担。
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XXX株式会社
年月日
二、员工辞职需要提前多久通知
我国《劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”，明确赋予职工辞职的权利，而且这一权利是绝对性的，劳动者单方面解除劳动合同
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。
超过三十日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续的，用人单位应当办理。
”《劳动法》一方面赋予了员工绝对的退休权，另一方面也赋予了用人单位一定的损害赔偿请求权。
《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条中明确了赔偿范围“劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位赔偿下列损失： 1、用人单位招聘所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理； 3、对生产、经营和工作的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
“职工主动解除与企业的劳动合同后，部分职工书面通知用人单位30天后主动辞职，无视用人单位赔偿要求的，用人单位可能不向职工办理人事关系和档案调动手续。
职工退休后，人事关系和档案长期留在原用人单位，职工无法在新工作单位办理正常招聘手续，无法获得包括档案在内的个人资料，也无法缴纳劳保。
这里需要特别注意的是，合同约定保守服务期限或者企业秘密，约定违约赔偿金的，可以提前三十日辞职，但应当按照合同违约赔偿金的规定进行赔偿。
我们有必要区分不同的情况。 因为大多数用人单位都与员工约定试用期，所以如果在试用期内退休，必须提前三天通知。 但是，如果已经是正数的话，此时需要提前30天通知公司。
三、提前辞职要支付违约金吗
职工辞职前已提前一个月向公司提出书面辞职申请，或者该职工与所在单位协商并经公司批准，或者该职工所在单位违法的，其当事人可以提前辞职。 所在单位故意为难该工作人员不让其辞职是违法行为，可以向当地劳动行政部门就此案提出申诉。
但如果不是全日制工作，不需要提前向公司提出书面离职申请，当天员工口头提出离职申请即可终止员工与公司的雇佣关系。
职工在退休前提前一个月申请退休，双方签署的劳动合同中依法约定与职工协商培训费等相关事宜的，该职工与所在单位协商后，给予单位一定的赔偿。
此外，该用人单位向该职工提供专项职工培训费用，对该职工进行专业相关行业技术培训的，可以与该职工协商约定服务期限。
该工作人员单方面违反服务期限约定的，应当按照原约定向该工作人员所属用人单位赔偿一定金额的违约金。 当然，这笔违约金的金额不得超过员工所属用人单位为员工提供的培训费用。 职工所属用人单位要求该职工赔偿的违约金金额，不得超过该职工在服务期间应当履行、未履行部分的职工应当与单位分摊的培训费用。
有些公司需要对同行的竞争者保密自己公司的信息。 如果有保密补偿，当事人退休后也必须遵守有关合同中的要求为军事训练保密。 如果当事人有违约，当事人需要对公司进行赔偿。
以上是小编介绍的，关于一个月前没有通知退职费通知金的内容。 进行工作赔偿时，按工作年限计算。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。 提供专业律师。 欢迎法律咨询。