在日常生活中，我们有时会遇到裁员。 这个时候，公司需要支付赔偿金。 如果公司以赔偿金交税的理由减少赔偿额，我们会出现以下问题。裁员赔偿金扣税吗？ 职工经济补偿金的计算方法是如何规定的？ 针对上述问题，以下由富华法律小编逐一解答。 希望能帮上忙。
一、裁员赔偿金扣税吗
削减经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。
用人单位裁员应支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。 的部分，则视为一次性获得了几个月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均。 具体办法为：将个人取得的初级经济补偿收入除以个人在本单位工作年限，以其商数作为个人月薪、工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。
个人在本单位工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12计算。
二、裁员补偿金交税的法律依据是什么
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号
1、个人因与用人单位解除劳动关系取得的临时补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，其收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。 的，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 (国税发〔1999〕178号)的有关规定计算个人所得税的征收。
2、个人领取一次性补偿收入时，按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在征收其一次性补偿收入个人所得税时扣除。
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
本通知自2001年10月1日起执行。 以前规定与本通知规定不一致的，一律按本通知规定执行。 此前已发生但未经过税务处理的一次性补偿收入，也按本通知规定执行。
三、员工辞退经济补偿金的计算方法
(一)第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，公司依照下列法律解除劳动合同的，应当支付经济补偿金：
1、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，按工龄，每满一年发给相当于一个月的工资。 工龄在6个月以上不满1年的，按1年的标准发给，不满6个月的按半年计算。 工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工龄月工资(月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
2、非因工患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按工作年限，按年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年标准因病或因公负伤不解除劳动合同的经济补偿金公式为：经济补偿金=工作年限月工资医疗补助费(医疗补助费不少于6个月的工资)。
3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，按工作年限，按年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发给，最多不超过十二个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。
4、签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同无法履行的，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发给。 因客观情况发生较大变化而解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资。
5、经济裁员时，按工作年限，按年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发给。
6、用人单位逾期支付经济补偿金计算：经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50% )。
7、用人单位不支付经济补偿金赔偿金。 赔偿金=经济补偿金的合计N=工作年数月工资(1 50% ) n。
(二)第二条解除劳动合同赔偿金的计算
1、劳动者违法解除劳动合同赔偿金的计算：赔偿金=聘用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用。
2、劳动者违反劳动合同约定的保密条款支付赔偿金的计算：赔偿金=被侵害经营者的损失(或侵害人因侵害获得的利润)合理调查费用。
(三)第三条用人单位与劳动者的连带赔偿责任
1、赔偿金总额计算公式：赔偿金总额=直接经济损失因取得企业秘密给原用人单位造成的经济损失(由用人单位承担70%以上)。
2、用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额n(70(n1 )。
3、劳动者赔偿金份额计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位赔偿金份额。
注：政策因地区而异，请以实际为准。
综上所述，可以看出在经济不景气的情况下，企业必须做出裁员的决定并削减支出。 特别是今年，由于新冠灾祸的影响，很多公司破产，其中也有公司裁员。 其中也有资深员工被解雇的情况。 此时，公司也应按照国家有关法律的规定，对被解雇的员工给予相应的补偿。 以上是裁员赔偿金扣税吗的内容。 如果您还有其他问题，请联系富华法律律师。