在法律上，事实劳动关系的解除与劳动合同的解除存在一定的差异，这两者的具体区别有以下具体描述。 那么，解除事实劳动关系和解除劳动合同的区别呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别
(一)劳动合同是劳动关系的载体。 你签了解除劳动吗？ 相关通知书以后，你和公司就不再存在劳动关系，劳动合同自然也不再约束双方。
(二)解除劳动关系是指双方劳动关系的终止，解除劳动合同是指双方劳动合同失效或者因当事人原因导致劳动合同解除。
二、事实劳动关系
事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中常用的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条首次在立法中使用了“事实劳动关系”的概念，但《工伤保险条例》 (以下简称《条例》 )将事实劳动关系推向了前沿，劳动保障部门也避免了这一问题《条例》第十八条、第六十一条规定：劳动关系包括事实劳动关系。 这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 (法释[2001]14号)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，双方同意在原条件下继续履行劳动合同。 ”。 这表明，用人单位与劳动者以前订立劳动合同，劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者都应当继续享有原劳动合同约定的权利，履行原劳动合同约定的义务。
其实，事实劳动关系与劳动关系相比，只是缺乏有效书面合同的形式要件，并不影响劳动关系的成立。 现经立法认定用人单位不订立劳动合同但故意拖延形成事实上的劳动关系的，劳动者应当享有劳动保障法律法规规定的全部权利，履行劳动保障法律法规规定的全部义务。 从立法沿革看，往往在法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，维护劳动者合法权益，维护社会整体稳定。 事实劳动关系中的劳动者，劳动保障权益受到用人单位侵害的，可以同订立劳动合同的劳动者一样，通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。
三、解除事实劳动关系是否要补偿
用人单位未重新订立合同要求解除事实劳动关系的，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。 劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(2001年11月26日)规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者与原用人单位存在事实上的劳动关系，按照双方在原劳动合同中约定的期限一方提出终止劳动关系的，应当认定为事实上的劳动关系终止”。 副函并没有直接回答在这种情况下是否应该支付经济补偿金，只是强调终止了事实劳动关系，而不是更新的新劳动合同。 因此，问题的关键在于用人单位解除事实劳动关系是否需要补偿。 关于这个问题，实际上在1996年劳动部办公厅有专门的文件回答了类似的问题，在《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(1996-09-05劳动办公厅发行[1996]181号)中写道：“在用人单位和劳动者之间形成事实上的劳动关系后，用人单位延期解除与劳动者的劳动关系，劳动者为寻求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会受理，《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳动部发(1994 ) 481号)和010100 因此，在职工与用人单位因未更新劳动合同而形成事实劳动关系后，用人单位应当立即重新订立劳动合同。 用人单位未重新订立合同要求解除事实劳动关系的，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。 司法解释虽有明确规定，但依法要求解除事实劳动关系的，法院应予支持。 但这与要求用人单位支付经济补偿金并不矛盾。
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