法律上对劳动者解除劳动合同的时间作了规定。 也就是说，劳动者必须提前30日向公司提交解除劳动合同申请书。 那么，用人单位是否提前30天没有通知解除劳动合同呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、用人单位未提前30天通知解除劳动合同
用人单位没有法定过错的，不是与用人单位协商解除劳动合同，而是劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除合同。
《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。
劳动者依法退休后，单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险金转移手续。 否则，劳动必须提前30天退休并赔偿公司的钱吗？ 根据劳动合同法，劳动者可以提前30天通知公司解除合同，不需要支付违约金。 但公司为你提供培训，约定服务期限和劳动合同约定保密条款的除外。 劳动者依法退休后，单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险金转移手续。 否则，劳动者可以依法申请仲裁。
30日前未通知公司解除合同的，擅自离岗，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。 但是，请注意公司是否存在《劳动合同法》第38条。 如果存在，可以立即提出辞职，而无需承担赔偿责任。
劳动合同法规定，劳动者可以提前30天通知公司解除合同，不需要支付违约金。 但公司为你提供培训，约定服务期限和劳动合同约定保密条款的除外。
二、解除劳动合同一定要提前通知吗
劳动合同的解除也不是必须提前通知，劳动者已经与用人单位协商解除劳动合同有关事项的，不需要提前通知，但劳动者单方面想要退休的，需要提前30天通知用人单位。
三、员工解除劳动合同要注意什么
职工提前解除劳动合同的注意事项：
(一)寻找公司的违法行为随时对公司行使单方面解除权
(二)与公司协商解除劳动合同
(三)提前三十天通知公司解除劳动合同
工作人员应当提前三十日书面通知用人单位。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 但通知的内容一定要肯定，不能出现。 必须是请求领导批准、考虑等申请性质的文字。 否则，决定权交给用人单位，由用人单位接受要约，但实际上这种行为会发展到依法解除双方协议的过程。
无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时，应当书面告知对方。
想解除劳动合同的，请提前30天书面通知用人单位，保护自己的合法权益。
以上是小编详细介绍用人单位提前30天未通知解除劳动合同的相关知识。 用人单位没有法定过错的，不是与用人单位协商一致解除劳动合同，而是劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。