在现实生活中，很多劳动者遭受工伤后，往往会部分丧失自己的劳动能力，选择与用人单位协商解除劳动合同，你知道协商解除劳动合同的工伤补偿金怎么算吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、协商解除劳动合同工伤补偿金
甲方：
乙：
甲乙双方于*年*月*日*签订*年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
1、*年*月*日起，双方订立的劳动合同解除，双方权利义务终止；
2、乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计*元。 以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金合计人民币*元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
4、甲方向乙方支付基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日。
5、甲方按有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关退休手续；
6、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
7、乙方应对掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则必须向甲方支付违约金)元。
8、甲乙之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的一切安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
年月日
二、解除劳动合同补偿的标准
即使是兼职工作，只要找到工作并与用人单位建立劳动关系，为了自身的利益就必须与用人单位签订书面劳动合同。 因为发生以下情况合同被解除的，可以获得相应的经济补偿金或者生活补助费。
情况一：劳动合同双方当事人协商一致。
结果：用人单位发放经济补偿金。 在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不足一年的，按一年计算。
情况2 )不能胜任工作，经过一定培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。
结果：按照上述标准支付经济补偿金，但用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人。
情形三)患病或非因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事公司另行安排的工作。
结果：除按上述标准支付经济补偿金外，还应支付不少于6个月工资的医疗补助费。 因患病或非因工负伤办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。
情况四)订立劳动合同时，《约定》的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同不能履行，当事人对变更不能达成一致意见，用人单位解除劳动合同的。
三、公司解除劳动合同赔偿金怎么计算
用人单位解除(或解雇、开除)与你的劳动关系分为以下三种情形： 你自己应该对照符合什么情况，支付经济补偿或者赔偿而没有支付给你的，可以在一年内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
(一)用人单位与你解除劳动关系，无故不支付任何经济补偿的，你没有过错，不存在《劳动合同法》 39条规定的情形的，可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》 87条规定的解除违法劳动合同情形，你即每一年支付两个月的本人工资。 2N；
)二)用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定情况与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，应当向你支付经济补偿金。 即每年支付一个月的本人工资。 n； 《劳动合同法》如果符合第40条，并且一个月前没有通知你，你需要支付一个月的工资作为通知金。 N 1；
(三)你有《劳动合同法》 39条规定的，用人单位与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要事先通知你。 但这需要用人单位提供证据，并书面通知解除劳动关系。
以上是主编介绍的有关解除劳动合同工伤赔偿金协议的内容。 协商解除劳动合同的，双方可以在合同中明确补偿。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。 提供专业律师。 欢迎法律咨询。