据了解，用人单位与劳动者签订劳动合同后，发生特殊情况，可以不进行赔偿就与劳动者解除劳动合同。 当然，劳动者也可以与用人单位解除合同。 接下来是富华法律小编总结的解除劳动合同提前多久的相关内容。
一、解除劳动合同提前多久
根据我国《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)试用期内的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、解除劳动合同的几种情形
《劳动合同法》第四十四条因终止劳动合同，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位依法被宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同如何赔偿
单位向劳动者支付的经济补偿，一般按劳动者在本单位工作年限，按年支付一个月工资的工作六个月以上不满一年的，按月工资不足六个月的，按半个月工资的标准支付。 公式为：经济补偿金=工龄月薪
公司提前解除劳动合同需要支付赔偿金：
1、劳动者无过错，公司单方面解除合同的，公司应当支付两倍于经济补偿金金额的赔偿金。
2、公司解除劳动合同前30天未通知劳动者的，应当再支付一个月的工资代通知金。
劳动者与用人单位协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年最多发给相当于一个月工资的经济补偿金，不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
以上是富华法律主编总结的解除劳动合同提前多久的相关内容。 如上所述，据了解，劳动者想解除劳动合同时，提前30天书面通知用人单位即可。 如有其他问题，请访问富华法律