解除劳动合同是指解除双方的劳动关系。 有自发的，也有强制的，同时也有提前解除的。 提前解除劳动合同申请书的范文吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、提前解除劳动合同申请书范文
甲方： ______，法定代表人： ______ _，电话： _ _ _ _ _ _。
乙方(员工(_____、地址(_____、电话(_ _ _ _、身份证号码) _ _ _。
乙方原为甲方合同制职工，合同期限为_ _ _ _ _ _ _年，现________原因，甲乙双方按《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同签订劳动合同
第一条、甲方义务
(一)甲乙双方解除劳动合同时，约定经济补偿金。 经济补偿金应当符合法律、法规的规定，并根据公司具体情况确定。 经济补偿金的确定标准和金额如下。
)二)解除劳动合同时，甲方商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务的，甲方向乙方支付的保密费标准及金额为：
(三)协助乙方办理解除劳动关系的一切相关手续，包括转移保险关系、延续党组织关系等。
第二条、乙方的义务
(一)乙方解除劳动合同时，以前签订保密合同、禁止竞业合同的，应遵守原合同。
)二)乙方不得有损害其他甲方利益的行为。
(三)返还所有权或者使用权归甲方所有的物品。
第三条、违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任并支付违约金元。 违约赔偿金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可以要求对实际损失赔偿。
第四条，其他
签订本协议后，甲乙双方原劳动合同立即解除。 本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)
乙方(签名(________
法定代表人或委托代理人(签名) ________
_ _ _ _ _ _年_______月_ _ _ _日
_ _ _ _ _ _年_______月_ _ _ _日
二、提前解除劳动合同的通知
(一)用人单位解除劳动合同需要提前通知的
我国劳动合同法第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
依照法律，用人单位以劳动者不称职、医疗期满以及客观情况发生较大变化为由与劳动者解除劳动合同的，应当履行提前三十日书面通知的义务，未履行该通知义务的，应当向劳动者支付一个月的工资。
另外，一些地方性法规规定，劳动合同期满终止的，用人单位也有义务提前通知不更新。 例如，根据《江苏省劳动合同条例》第三十七条，劳动合同期满终止，用人单位不更新的，应当提前三十日通知劳动者。
(二)劳动者解除劳动合同需要提前通知的
根据我国劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法赋予劳动者单方面解除的权利，该解除不需要任何理由，但应当履行事先通知的义务。 对试用期内的劳动者提出解除，提前三天通知即可。 对试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，应当以30日的书面通知用人单位。
需要注意的是，法律规定了劳动者解除劳动合同并提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月的工资作为补偿/替代。 劳动者未事先通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依照劳动合同法第九十条的规定让劳动者承担赔偿责任。
三、用人单位提前解除劳动合同赔偿标准是什么
(一)劳动合同期限内(劳动者无过错的)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金2倍的赔偿金。
)二)公司解除劳动合同后30天未通知劳动者的，应当再支付相当于一个月工资的替代通知金。
(三)劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
(四)经济补偿金工龄的计算标准为：经济补偿以劳动者在本单位的工龄为基础，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 未满6个月的，按照半个月的工资标准支付。 工资计算标准按照国家有关规定，经济补偿金月工资为企业正常生产的，为职工解除劳动合同前12个月本人月的月工资平均值，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定
第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年最多发给相当于一个月工资的经济补偿金，不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
第八条订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，由用人单位支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金
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