在平时的工作中，部分劳动者可能遇到被用人单位解除劳动合同的情况，对劳动者来说自己的权益受到损害的，可以要求赔偿。富华法律小编为您带来单方解除劳动合同不赔偿合理吗的相关内容，一起来看看吧。
一、单方解除劳动合同不赔偿合理吗
不合理。 用人单位除劳动合同法第三十九条规定的情形外，不需要支付经济补偿金。 在其他情况下，根据解除的原因，赔偿方式也不同。
1、双方协商一致解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称月薪，是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，按应发工资计算。
2、公司无正当合法理由单方面辞职的，需要按照上述标准支付两倍赔偿金。
二、解除劳动合同提前多久
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、试用期内的
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供劳动条件的。
三、解除劳动合同的几种情形
劳动合同解除的：
1、解除协议；
2、工人提前通知解除；
3、劳动者法定情况下单方解除；
4、过失辞退；
5、无过错辞退；
6、经济裁员。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上就是富华法律小编总结的单方解除劳动合同不赔偿合理吗的相关内容，综上所述，据了解，用人单位单方面解除劳动合同的行为是违法的，需要一定的经济补偿。 如有其他问题，请访问富华法律
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