这里的劳动合同解除证明其实是职工的离职证明，劳动关系解除后，劳动者持该离职证明到下一个单位就可以进行社会保险转移。 那么，正规的解除劳动合同证明模板呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、正规解除劳动合同证明模板
兹有本单位职工________、性别_ _ _ _、年龄_ _ _ _ _、地址_ _ _ _ _ _ _合同期限为_ _ _ _ _ _、合同期限
(由使用者盖章
_ _ _ _ _年_______月_ _ _ _日
二、解除劳动合同证明
(一)求职时证明自己上一家公司不存在劳务关系或者劳务纠纷的证明
)二)办理档案转移须提交离职证明方可办理调动申请。
(三)社会保障关系转移和失业登记。
《劳动法》第五十条、用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
三、劳动合同的解除和离职证明怎么写
《劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在单位、本单位的工作年限”
合同解除的书面证明不仅证明劳动者与原用人单位劳动关系的终止，而且涉及劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年假、医疗期限的确定、失业登记的处理等问题，十分重要。 因此，劳动合同终止或者解除后，用人单位有义务为劳动者出具终止合同的证明。
(一)离职证明签发时间)合同解除的证明应当在劳动合同解除或者终止的同时签发。 劳动者离开公司的，可以书面通知其领取离职证明，劳动者没有来领取的，用人单位没有过错。
(二)劳动者未交接离职不构成用人单位不出具离职证明的理由。
(三)合同解除的证明应当采取书面形式登记或者封存。
(四)书面证明应当包括劳动合同的期限、终止或者解除劳动合同的日期、在单位、本单位的工作年限。 因为法律不要求写离职理由，所以可以不在离职证明中具体记述离职理由。
)五)向劳动者出具离职证明后，一定要记住劳动者领取并保留发票，避免今后劳动者提出未出具离职证明的赔偿要求。
根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位违反法律规定，不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，造成劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
这里的赔偿责任既可以是未出具离职证明造成的劳动者失业待遇损失，也可以是未出具离职证明阻碍劳动者就业活动造成的工资损失。
因此，用人单位绝对不能忽视出具终止合同证明的必要性。 不这样做的话，有可能弥补不了损失。
劳动合同的解除和离职证明是维护自己权益的现实基础，所以必须自己进行一定的调查。 由于相关证据的收集和资料的上缴需要相关环节作为支撑，自己必须合理处理，但生活中相关当事人未进行有效申请，自身利益受到侵害。
以上是小编详细介绍了正规劳动合同解除证明模板的相关知识。 解除劳动合同需要出具证明。 并向劳动者说明具体理由，劳动者对用人单位的决定有异议的可以与用人单位协商，协商不一致的可以向劳动仲裁委员会提出异议。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。