用人单位和劳动者应当签订劳动合同。 这是强制性的规定。 劳动合同不签字的，用人单位应当承担相应的法律责任。 如果合同不能履行，就需要解除劳动合同。 劳动者解除合同的法定条件是什么？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动者解除合同的法定条件是什么
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
二、劳动者解除合同的有关规定
劳动者提前三十日向公司致辞，违反提前三十日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予处理。 劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 〈劳动法〉违反劳动合同规定的赔偿办法第四条劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招用其支付的费用
)二)用人单位为此支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理。
(三)生产、经营、工作直接经济损失；
(四)因劳动合同约定的其他赔偿费用，职工单方面解除劳动合同的公司是否需要赔偿也需要根据具体情况确定。
三、只要劳动者解除合同都要缴纳违约金吗
《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期间劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的。
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位解除劳动合同视情况而定。 无故解除劳动合同是违法行为，应当承担相应的法律责任。 劳动者无过失行为，解除劳动合同，用人单位需要给予经济补偿。 以上是富华法律小编总结的关于解除劳动者合同的法定条件是什么？ 希望能帮上忙。