劳动者退休的情形包括依法立即解除劳动关系、提前三十日提出退休、双方协商同意退休三种。 符合条件的，不需要为劳动者退休支付违约金，只有在违反服务期限和竞业限制约定的情况下才需要。
一、劳动者辞职的几种情形
工人辞职的几种情况：
一是依法立即解除劳动关系。 例如，用人单位对职工采取暴力或者威胁行为强迫其劳动，或者不按照合同约定支付工资等情况，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同。
第二，根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同
三、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。
二、劳动者辞职需要支付违约金吗
一般来说，工作人员自愿离职不需要支付违约金。 根据富华法律提示，根据劳动合同法规定，职工需要退休的，可以提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同。 现行劳动合同法规定的违约金支付有两种情况。
1 .劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2 .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动者辞职提前多少天
提前30天，试用期提前3天。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
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