在现实生活中，对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，往往由当事人双方协商选择解除。 那么，你知道协商解除劳动合同要多长时间支付赔偿金吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、协商解除劳动合同赔偿金多长时间给
公司与职工协商解除劳动合同的，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 《劳动合同法》依照法律，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算。 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要解除劳动合同，需要主动了解相关条例。 如果不这样做，要靠自己的事情解决就有不少争议。 但在相关环节的操作中有不少歧义。 有关当事人需要收集充分的证据，保护自己的利益，但实际上存在很多分歧。 因此，有关各方需要学习协商。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
二、公司解除劳动合同赔偿金怎么计算
用人单位解除(或解雇、开除)与你的劳动关系分为以下三种情形： 你自己应该对照符合什么情况，支付经济补偿或者赔偿而没有支付给你的，可以在一年内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
用人单位与你解除劳动关系，无理由不支付经济补偿的，你没有过错，不存在《劳动合同法》 39条规定的情形的，可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》 87条规定的解除违法劳动合同情形，并向你支付赔偿金即每工作一年支付两个月的本人工资。 2N；
用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情况，与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，应当支付你的经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的本人工资。 n； 《劳动合同法》如果符合第40条，并且一个月前没有通知你，你需要支付一个月的工资作为通知金。 N 1；
您有《劳动合同法》 39条规定的，用人单位与您解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知您，但这需要用人单位提供证据，书面通知解除劳动关系。
三、协商解除劳动关系的赔偿标准
(一)正常支付经济补偿金
1、有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，按年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金： 在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。
(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者提出解除劳动合同的；
)2)用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供工作条件，致使劳动者提出解除劳动合同的；
)3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，由用人单位提出解除劳动合同的。
)4)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提出解除劳动合同的。
)5)用人单位裁员，与劳动者解除劳动合同的；
)6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金； 用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准计算。
本条所称月工资，是指用人单位正常生产经营的情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
3、用人单位依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定对劳动者给予经济补偿或者支付安置费。
(二)特别困难企业经济补偿金财政补助资金
1、本政策仅适用于辽宁省地方国有企业中有特别困难的企业和职工解除劳动关系支付经济补偿金。
2、特难企业的定义标准
特别是困难企业，是指上年度亏损、固定支出大于现金流入的企业，困难企业认定财务数据选择，以上年末企业财务决策为基本依据，参考《会计法》执法大检查的检查结论。
3、补助资金申请
特别困难企业拟与职工解除劳动关系的，可以向同级劳动(保障)部门、财政部门提出申请报告。 申请报告包括企业与职工解除劳动关系计划、企业生产经营状况、资产负债情况、职工工资支付情况、接收中心职工签订的协议书、基本生活费明细表、当期拟解除劳动关系的职工人数以及构成、解除职工劳动关系的经济补偿金的需求、自行筹集经济补偿金的能力等
4、认定特困企业
接到企业申请后，由同级财政、劳动(保障)和经贸等部门按规定标准认定企业困难手续，确定为特困企业的，报同级政府批准。
5、接受补助资金额度核定
(一)对被认定的特困企业，由企业当期应当解除劳动关系的职工、经济补偿金的支付标准、经济补偿金的实际需求额及分担比例由同侪劳动)保障)部门审核，在企业填写的补助资金申请书上签署意见后，向同侪财政部门提出申请书。
)同级财政部门经同级劳动(保障)部门初审意见后，核定企业应享受补助资金数额，并通知企业在规定时间内将应承担的经济补偿金全额划拨给市经济补偿金财政专户。 财政部门同时将本级财政应承担的补助资金分配给市经济补偿金财政专户。
(3)县)区、县级市)与国有企业解除职工劳动关系申请补助资金，按前述程序申请认定，企业应承担的经济补偿金和县)区、县级市)财政应承担的补助资金由县)区、县级市)财政设立经济补偿金财政转移专户筹集
6、批准企业与职工解除劳动关系计划，办理解除劳动关系手续
市、县(区、县级市)财政部门将企业和本级财政安排资金到位情况及时通知同级劳动(保障)部门。 各级劳动(保障)部门及时批准企业与职工解除劳动关系计划，企业与职工办理解除劳动关系手续，为解除劳动关系的职工在工商银行办理个人收款账户，同时将职工收款账户明细报同级财政部门。
7、省财政补助资金申请、核拨
市劳动(保障)部门、财政部门负责汇总本地区核定的特殊困难企业职工解除劳动关系情况，将计划解除劳动关系职工情况录入微机，形成数据库(软件由省统一发放)，与《财政补助资金申请表》及企业同级省财政劳动(保障)部门对各市上报的企业和职工解除劳动关系计划情况和企业财政筹资情况进行审核，按规定计算省财政应承担的金额，并在15日内将省财政应承担的补助资金提前划拨市经济补偿金财政专户。
8、经济补偿金的支付、领取
对收到的省补助资金，以及与企业同级财政安排资金，财政部门应当在15日内将资金划转到收款银行工作人员个人账户，并通知企业解除劳动关系的工作人员到银行领取经济补偿金。
县(区、县级市)企业解除关系的职工应得的经济补偿金，可由市经济补偿金财政专户向县(区、县级市)经济补偿金财政转移专户划拨，按上述程序发放。 县(区、县级市)企业解除劳动关系的职工较少的也可以由市统一发放。
9、省直困难企业经济补偿财政补助资金拨付
如果协商解除劳动关系，一般对我们工人来说可以得到充分的赔偿，虽然不能得到本来的工作数值，但是可以得到一定的合理补偿。 当然，如果没有签订劳动合同，可以寻找其他证明劳动关系的方法。 协商解除劳动关系的赔偿标准的国家有规定，可以按照规定定义。
以上是富华法律小编介绍的关于解除劳动合同赔偿金的支付期限的内容。 用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，办理业务交接时应当向劳动者支付，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。