今天给各位分享一下关于拖欠工资打12345管用吗的知识，其中也会对个人拖欠工资打12345管用吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工地拖欠工资打12345管用吗？
- 2、拖欠工资可以打12345吗？
- 3、拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？
- 4、拖欠工资打12345管用吗
- 5、拖欠工资可以打12345吗
- 6、拖欠工资打12345有用嘛
工地拖欠工资打12345管用吗？
管用，12345是市长热线，对于一些侵害工人利益的，可以打这个电话进行投诉。相关人员也会帮助协调解决的。其实更直接的电话可以打12333，这个是劳动监察投诉电话，对于劳动争议的处理他们更专业一些。
拖欠工资可以打12345吗？
12345是政务服务平台，一般指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，而不仅仅是电话12345。就算你打这个电话，也解决不了具体问题，他那边也是转接，还不如打12333向劳动行政部门投诉管用。
拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？
农民工的工资被拖欠，农民工拨打电话12345投诉肯定有用，但是是否管用还得看具体投诉事实提交的证据及管辖权。
因为，12345热线电话是政务服务便民热线，是指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供"7×24小时"全天候人工服务。
而，电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
所以，农民工的工资被拖欠属于劳动纠纷。是啥用人单位拖欠啥农民工啥年月工资？你没有详细细说。
总而言之，用人单位违反《工资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》规定拖欠劳动者的工资，劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。
《劳动保障监察条例》第26条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
⑴ 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
⑵ 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
⑶ 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资打12345管用吗
管用。
12345会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。12345热线是全国各地通用的电话号码，代表着国家对市民声音的重视，解决劳动保障、医疗、教育和安全等方面的投诉。
劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任，拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解决劳动合同的经济补偿。
劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：
1.劳动监察大队。
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2.劳动仲裁委员会。
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3.人民法院。
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动保障监察条例》第二十六条规定用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
除此之外打市长热线是有用的。以淮北市为例，“12345”市长热线是市政府利用电子2113政务平台建立的公开电话便民服务平台，按照“统一受理、分类处理、限5261时办结、过错问责”和“谁主管、谁负责，谁办理、谁答复”以及“首接负责制”的原则来执行的。按照工作流程，热线电话统一受理后，再进行分类处理、单位承办、跟踪监督、限时办结，然后经过回访检查，确定发回重办或审结归档。
拖欠工资可以打12345吗
拖欠工资可以拨打12345，12345热线会转接劳动监察相关部门处理。
举例：
4月13号，某市民吴先生通过12345热线渠道反映，其已在某科技公司离职，但公司拖欠2个月工资未结清，导致车贷逾期，差点上了征信黑名单，更让其烦恼的是，家里还等着这笔钱来处理急事，希望热线帮忙讨回拖欠工资。
接诉后，12345热线立即将工单转派至市人社局跟进处理。当天下午，市人社局某分局组织工作人员调查核实情况，发现该企业确实拖欠吴先生工资共计5700元，立刻约谈该企业负责人并责令其尽快足额支付。在执法人员的教育和督促下，该企业负责人认识到自身的错误，于16日通过银行转账方式支付了拖欠吴先生的工资，事件终于得到圆满解决。
12345到底是什么？
12345
12345就是政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、短信、客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。
12345主要解决哪些事件？
12345热线
主要负责受理、办理市、区县(市)两级政府及部门、群团组织职责范围内的群众诉求事项以及部分公共企事业单位职责范围内的群众诉求事项，处理答复群众提出的咨询、求助、建议、批评、投诉和举报等事项。
平台24小时接听市民来电，将市级所有政府部门、群团组织及部分公共企事业单位、区县(市)政府单位纳入了平台网络，在全市形成了市、区县(市)、乡镇(街道)、社区(村)的四级工作网络。所有成员单位相关信息按机构职能、政策法规、行政审批、行政执法、公共服务及民生类咨询常见问题等六个大类全部纳入信息库，能有效保障市民对政策咨询的求助和服务。
如果您是一位务工妈妈，正在为孩子上学发愁；也许您是一位医院患者，正为了医保卡不能报销犯难；也许您是一位小区业主，正为着水、电、气等琐事与物业公司协商不了；也许你对当地的建设和发展有着合理的建议，都可以拿起电话，拔打12345热线，有事找政府。
12345不受理的事务：
1、涉及国家机密、商业秘密、个人隐私的事项；
2、涉及党委、人大、政协、纪检举报案件等方面的事项；
3、涉及已进入诉讼程序、仲裁程序、行政审批、行政复议的事项；
4、涉及军队、武警管辖的事务，“110”、“119”、“122”等报警和“120”医疗事项；
5、信访、“市长信箱”等其他群众诉求反映途径已经受理答复的事项；
6、反映的内容不具体，无法办理和答复的事项。
最重要的问题来了，一旦遇到老板欠薪，该怎么办？
对于劳动者来说：
1、向各地劳动保障监察机构举报投诉
劳动者如遇“欠薪”情况，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。联系方式点击图片查看。
2、向劳动争议仲裁机关申请仲裁
如果老板拖欠工资，或者拒绝支付赔偿，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于农民工来说：
1、寻求法律援助
中国法律服务网
中国法律服务网开通农民工欠薪求助绿色通道，农民工不仅可以通过法律咨询寻求帮助，还可以直接反映遇到的欠薪问题。对寻求法律援助的欠薪农民工一律免于经济困难条件审查，努力做到当天申请、当天受理、当天审批、当天指派律师提供法律援助。大家可以搜索“中国法律服务网”进入网站。
2、反映线索
人社部官网已开通“根治欠薪进行时”专栏，其中“拖欠农民工工资线索反映”开设专用邮箱收集拖欠农民工工资线索。对群众反映强烈、带有普遍性的重要问题线索，人社部将会同解决企业工资拖欠问题部际联席会议成员单位直接派员实地督办。经查证属实、较为典型的问题，将予以公开曝光、严肃处理。大家可以在人力资源和社会保障部公众号获取相关服务。
拖欠工资打12345有用嘛
管用。打12345会解决拖欠工资的问题，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。
法律分析
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过下列方法解决：（一）向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面，可以选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况；如果接待员要对投诉过程录音，需要征得举报人的同意。（二）向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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