本篇文章给大家谈谈工作应酬死亡工伤，以及因工作应酬摔伤算工伤嘛对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
员工因工陪酒死亡是否属于工伤
属于工伤。因公应酬是一种代表单位的职务行为，是出于用工单位的工作需要，是工作的顺延，因公应酬具备了《工伤保险条例》所规定的时间和空间要素。员工因工陪酒死亡应当属于工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工因工陪酒死亡属不属于工伤
员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。
因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
陪客户喝酒死亡是否属于工伤
这一点确实是属于工伤，因为这确实是在为公司工作，所得的利益也是属于公司的所以这属于工伤，人死亡之后公司应该给予补偿
公司领导安排员工应酬死亡能按工亡处理吗？
该种情况需要具体分析，公司领导安排的应酬需要与其工作相关，如私人性质的就不能按照工伤处理。这里面存在度的问题。
工伤认定是人社部门的工作职责，公司只是一个代理申请者及费用缴纳者。人社部门的认定不认可，可以提起行政复议或者行政诉讼。
公司聚餐喝酒死亡算不算工伤
法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人，明知饮酒危害仍饮酒，自身应承担主要责任，公司一般为次要责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
工作应酬死亡工伤的介绍就聊到这里吧，更多关于因工作应酬摔伤算工伤嘛、工作应酬死亡工伤的信息别忘了在本站进行查找喔。
