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到了退休年龄被辞退公司有没有补偿
没有赔偿。
退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。
依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的，因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
公司辞退60岁以上员工需要补偿？
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。
法律分析
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2021年劳动法辞退员工补偿标准？
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下：
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无正当理由辞退。
员工工作时，必须签订劳动合同。既然是合同，其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。
正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算，不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的，按三倍标准发放，最长期限不超过十二个月。
退休职工打工被辞退有补偿吗
亲，你好，我是职场达人吴老师，很高兴为你解答。退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。
如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
到退休年龄公司辞退有补偿吗
法律分析：劳动者到达退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇，如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。那么作为到达法定退休年龄员工，那么只要是自己符合法定的退休条件，都应当依法由原来的工作单位正常的去申请办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。所以说养老金的待遇是自己到达法定退休年龄之后应得的相关待遇，并且这个养老金的待遇是可以领取终身的，所以这个时候企业单位和我们解除劳动合同关系也是没有太大的影响，因为毕竟自己离开企业单位失去了稳定的工资性的收入，但同时社保部门就给予发放相应的养老金的待遇，所以说是不存在任何的问题了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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