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女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法，合理吗？
女教师插队怀孕被学校辞退，学校的做法不合理，而且排队怀孕的说法本身就十分荒唐。
随着第二胎政策的宣布，许多幼儿园的老师计划生育第二胎，并向学校提交了申请。等待儿童的女教师人数激增，给幼儿园带来了压力。一旦出现小组的出生现象，将很难维持幼儿园的基本教育秩序。幼儿园负责人将及时向集团公司报告可能出现的困难。该集团公司举行了几次会议，以找到每个人都可以容纳的方式。毕竟，在各种无奈的前提下，女老师不影响第一个孩子的出生，集团公司终于宣布了女老师等待第二个孩子的规定。在怀孕前六个月提交书面申请，那些不遵守等待顺序的人将自动辞职。
排队怀孕说法太离谱了，所有老师都有分娩的权利，有人说生孩子是个人行为，应该是对人和家庭的选择和控制。一些互联网用户说，生婴儿不是可以按照计划进行编程的简单商品化商业生产，怀孕并不意味着您可以怀孕。新时代的学校管理必须以人为本，向老师展示人文关怀。建议不要排队生孩子。还有人说完全生育第二个孩子是国家政策，怀孕期间生第二个孩子的雇员必须遵守相关的法律法规，而在幼儿园中引入排队怀孕这样的法规与国家精神背道而驰。
二胎政策开放以后，影响最大的是具备生育二胎意愿的女教师相对集中的学校，会影响到学校的教学分工和教学秩序，因此学校在此之前要有预案，加强沟通，或者上级部门因此制定特殊的师资配备计划，这样不至于因多个教师请产假而影响到学校教学分工，但是排队怀孕的说法实在不合理，不可以接收。
女教师插队怀孕被辞退，怀孕排队举措是无情还是无奈？
这个世界上需要排队的事情很多，比如买票要排队，上车要排队，打饭要排队，付款要排队，可唯独没有听过怀孕也要排队。但没听过不代表没有过，这不，有个幼儿园的女教师就因为违反了单位的“排队怀孕”的规定而被辞退。这到底是无情还是无奈，得看对谁来说。
第一，对于职工来说，怀个孕也要排队，这绝对是无情的。
本来女职工在许多方面就存在着被性别歧视。现在二胎政策放开了，好多人欢天喜地的想生个二胎。尤其生育这件事情也是有最佳年龄阶段的，许多人本就年龄偏大了，想赶快怀个孕生个二胎，却还要跟同事排队。真是大千世界无奇不有。
并且怀孕，不是想怀马上就能怀的，会受到许多因素的影响。如果排到了，在规定期限内没能怀上，难道以后就没有生育的权利了吗？如果还没排上队，却意外怀孕了，难道就罪大恶极吗？为了保住工作，却狠心舍弃掉腹中的胎儿吗？这未免有些太残忍了，每个母亲都不忍心做这样的事情。但想要保住孩子就要承受失去工作的后果，这的确是一件非常无情的事情。
第二，对于单位来说，让女职工插队怀孕，也确实是无奈之举。
幼儿园除了后勤的工作人员有个别男性外，一线老师几乎全是女性。并且工作性质决定的，幼儿园老师一般年纪也不会太大。要么是刚毕业未婚的年轻女孩，要么是已婚未育的年轻女性，要么是已婚已育的一胎妈妈。这个人群都正处于生育的活跃期，如果扎堆生育势必会影响幼儿园的工作。
并且，现在最难招的就是人，对于幼儿园来说，找太多的临时代课人员也不现实，所以也只好出此“排队怀孕”的下策，也实在是无奈之举。
总之，“排队怀孕”这是一个多么无情而又无奈的现实啊！
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女教师未按规定“插队怀孕”被辞退，该不该获得赔偿？
该获得赔偿。
因为用人单位明显违反了《劳动法》。一是因为女员工怀孕期间，不能被辞退。二是因为幼儿园没有与员工及时续签劳动合同，幼儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。
我讲一个我们公司的例子。
我们公司一年多前聘请了一个技术人员，给的待遇很不错，社保也有缴纳，但是没签劳动合同。
他工作了一年多，公司觉得他能力不足，在研发方面，没拿出什么让人满意的结果，就把他辞退了。
他心生不满，就把公司给告了。
我们公司一共就十几个人，不太正规，大家都没有签劳动合同。这里解释一下，我们做的是一个小众领域，没什么大公司，所以我们的待遇在行业里比较起来，就算不错的了。
按照规定，员工社保是公司交一部分，个人承担一小部分，我们老板为人仗义，没扣个人部分，全给我们交了。平时节日发福利都是直接发现金，加班有加班费，公司每年组织员工外出旅游等等。因为小公司嘛，老板跟员工相处，也比较讲人情。谁家里如果有人生病了、孩子上大学、结婚、买房等等，老板都会根据情况给包个很大很大的红包。有人主动或者被动的离职，一般公司都会给补偿。
这么多年来，公司跟员工没有发生过劳动纠纷，所以大家都忽略了一些问题。
最后法院当然判我们公司输了，要赔偿很多钱，具体我不太清楚，估计得有大几十万吧。
单纯从人情上讲，公司对我们不错，但是公司还是违法了，所以就得赔偿。这里有两点启发，一是提醒个人要保护自己的权益，二是提醒用人单位要遵守法律，或者说规避风险。
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