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员工被辞退的原因有哪些
用人单位辞退员工实质上是 劳动合同 解除的原因之一。劳动 合同解除 是指劳动 合同订立 后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭 劳动关系 的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此 劳动法 对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定， 解除劳动合同 可分为以下两种情况： (一)双方 协议解除劳动合同 。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动 合同当事人 协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被 劳动教养 的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
为什么会被企业辞退？
1、996工作制度却不付加班费
现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。
他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。
2、被辞退后应该如何退群
对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。
既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。
3、不影响工作的前提下兼职却被辞退
对于兼职有明确的界限：
它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。
在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；
或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。
有些人努力工作，换来的却是被领导辞退了，这是怎么回事？
职场上各种事情和人际关系都很复杂，有的人勤勤恳恳的工作，但换来的却是被领导辞退；有的人每天不做正事，“浑水摸鱼”，但领导却视而不见。职场上很多时候也没有那么的公平公正，你就算感到委屈也没有地方伸冤，努力工作，却被领导辞退，可能是因为自己虽然努力工作，但一直存在问题，工作效率不够高，所以被开除；也可能是因为面对这个必然的裁员指标，领导不知道究竟该裁谁，只能“挑软柿子捏”，因为你的老实和忍气吞声，不会有什么异议。
一、自身的原因
先反省一下自己，工作态度没有问题的情况下，是否自己在工作上存在重大的纰漏，领导不一定喜欢的就是勤劳的人，或许更加追求高效率。若是你只能算的上是守本分，并不能给公司进一步创造更大的价值，那相比之下，被裁员的可能性也就会更高。
二、领导欺软怕硬
很多领导喜欢欺软怕硬，在同一“等级”的员工里，有的人可能比较的“泼辣跋扈”，若是辞退了他，对方就会给领导找事，指不定会出什么岔子，显得领导办事无能，连裁员这点小事都版好好；但如果是辞退一个老实人的话，可能就不会反抗，而是选择认命，同时也不会给公司带来麻烦。很多情况下，都是因为领导的欺软怕硬，才让老实的员工无路可走，被欺负。
以上仅为个人观点，有的时候并不是本分做好自己的事情就可以了，这要却决于你有一个什么样的领导，同时也要反省自己，在确定不是自身原因的情况下，被无故辞退，完全可以向劳动局起诉公司的行为。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。
导致员工被开除的原因有哪些？
员工在一个公司里面正常工作一般是不会被开除的，只要你不犯这么大的错误，这份工作呢基本能胜任，也能融入公司的环境，基本就没问题了，但被开除了往往就是两个原因，一个就是跟职场环境不符，你适应不了这个职场的节奏，另外一个就是工作能力的问题。
跟职场环境不融合就是这个工作它的环境可能跟你想象的不一样，大家平常工作都有什么习惯，但是平常在一起都会做什么，别人会做的事情你总是不会去做，没有办法融入这个集体。那你的领导可能觉得你对于提高整个团队凝聚力是没有帮助的，因为团队里面一旦开了这个头，大家不能参与到这个团队的活动之中，所有人都是各自为政，那对于一个最基本的团队来说，尤其是基层的团队来说，这是不合适的。
无法胜任这个工作岗位，就是公司虽然会给你犯错的机会，但是你这个犯错要警惕性，你不能说一次跌倒，第2次还从这跌倒，第3次还从这跌倒，再从这跌倒，再一再二不再3。你的工作能力有问题，你的工作态度有问题，那公司自然无法继续留你了，如果只是工作能力的问题，你态度好，知道谦虚知道学，那也不见得就会把你开掉，就是你做错的事情，但却还不知道自己做错了，做错的事情又不敢说了又不听。
找一个自己觉得比较合适的工作不容易，而且公司就算开除了你，你也不必要因此灰心丧气，就像自己上面所说的，你可能只是无法适应这个工作而已，你换一个工作就好了，人没有必要在一破歪脖树上吊死。工作的事情本来就是这样，你挑公司，公司也挑你，你觉得不合适你可能自己就会走了，不需要公司来开除你了，所以心态调整好。
在职场里，什么情况你会被辞退？
在职场里，什么情况你会被辞退？1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、注意事项
1、述1-6项情形，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。
2、述7-13项情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、述7-9项情形，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
4、述10-13项情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，可以裁减人员。
单位辞退员工可以分为合法辞退与违法辞退两大类。在违法辞退员工的情况下，就要按照《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法辞退员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。这里就要对赔偿金和经济补偿金做出严格区分才行。说到辞退，相信大多数都不曾经历过，如果真是被辞退了要么公司的问题，要么是自身的问题，总之，不是好事。当然，辞退也不是说辞就能辞的，企业或者是劳动者都是受法律保护的。尤其是在试用期这个阶段，这个过程中被辞退对于双方来说都不是好现象，能不辞退还是不辞退的好。
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