今天给各位分享一下关于辞退员工补偿几个月工资的知识，其中也会对4年辞退员工补偿几个月工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
被开除了可以赔偿几个月
辞退员工最高赔偿几个月工资？
最高可赔偿十二个月的工资，但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿；
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
开除员工赔偿几个月工资
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份，每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资，具体情况下可以由用人单位根据实际而定。
【法律分析】
辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的，最高赔偿为十二个月的工资，但这就要看劳动者工作几年，一般会按每满一年就会支付一个月的工资，对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违反纪律员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重的违反纪律的客观依据。必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重的违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重的违反纪律，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工补偿最多几个月工资
辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的，具体要看员工的工作年限。 具体的规定为：如果 用人单位解除劳动合同 的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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