本篇文章给大家谈谈游戏主播猝死算工伤吗还是死亡，以及游戏主播熬夜猝死对应的法律知识，希望对各位有所帮助。
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猝死算不算工伤
当然要算工伤。作为生产型企业，不可避免地因为季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班，且“公司定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自己情况适当休息，已经尽到了对员工基本保障的劳动义务。”按照我国劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过一小时。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。本案的情况是否属于工伤要看是否在工作时间、工作岗位、工作场所突发疾病，如果并非立即死亡，经过了抢救，还要看是否属于在48小时内经抢救无效死亡的情况。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。在现行法律框架内，只有从侵权责任法方面去考虑。用人单位严重忽视对亡者身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定用人单位存在侵权行为，且主观上存在过错。因此，用人单位应对该猝死员工的死亡承担赔偿责任。根据员工本身的身体状况判定责任比例，进行赔付。
猝死算工伤吗
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。根据上述法律规定，工地猝死算工伤。
关于“48小时”的起算时间，劳动和社会保障部劳社部函（2004）256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第3条规定：“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
实践中，有些用人单位在职工工作过程中突发疾病后，即使没有抢救的价值，为了不承担工伤责任，也千方百计进行抢救，以拖过48小时；而有些劳动者的家属，考虑到该“48小时”规定，为享受工伤待遇，不得不放弃抢救。这就造成了“家属拼命埋活人，单位拼命救死人”的荒诞现象。
猝死算不算因工死亡？
这个就要看是否在这一个工作时间内发生猝死的才算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
大家都知道我们五险一金里是含有工伤保险的，那如果因为工作强度高致死，算不算工伤。我们来看看工伤保险条例是如何规定的：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；我们看到有猝死工伤认定两个前提条件：
在工作时间、工作岗位48小时内抢救无效死亡是不是工伤要按具体情况判断，即使是因为工作过劳导致的猝死，也不能直接认定是工伤。
大家知道，人的身体健康好坏是日常习惯的积累，如果因工作长期高强度问题导致身体受不住，什么时候发生猝死都是可能的。那么工伤的认定也会扑所迷离。
但实际上，猝死大多是由于心脏问题导致的突然死亡，如心肌梗死、心肌炎，或者是非心脏性的猝死，例如脑出血、肺梗死、急性胰腺炎、支气管哮喘等，所以，猝死属于疾病死亡，不属于意外险的报销范围之内。
既然合同已经写明了，我们的主观认知是什么，都没办法改变。所以意外险是不保猝死的情况的。
如果是在这一个正常的工作时间内加班猝死的，公司肯定是有责任的。
长时间加班猝死，算工伤吗？
加班猝死当然算工伤。只要为单位干事或单位指派为其他单位干事，在单位指定的I工作场合包括固定的或流动的，都属工伤死亡，猝死为心脏所致一般与高强度和体力有关，虽不是人为和机器故障引发的死亡，但属身体诱因导致死亡，为工伤死亡，另外有没有交社保和主动放弃社保的均不影响工伤死亡的认定。
B站向猝死员工的家属致歉，员工的死究竟算不算工伤？
?B站此次的审核员工猝死事件，与B站部门安排的不合理工作强度和工作压力有很大的关系。因此可以算作是工伤事件。
此次b站的审核部门被曝出一位审核组的分组长，在大年初七的时候，由于进行了高强度的审核加班，导致出现了脑出血症状，后在医院抢救无效因此死亡。这件事情发生后，许多人都对b站的审核部门提出了工作强度和工作压力的相关质疑。我个人也为这位年轻人的突然离世感到悲伤。
一：这件事情是怎么回事？
据媒体报道称，近B站的审核部门被报道，有一位分组长因为高强度的审核工作压力突发脑出血死亡。该事件发生后，许多网友都对b站的加班强度和审核问题进行了相关质疑。目前b站已经一向猝死员工的家属进行了相应的赔偿和道歉，并承诺会在未来给审核岗位再补招1000人用于审核岗位工作压力和工作强度的改善·。
二： B站的审核岗位压力非常大。
B站的审核员岗位，不仅要求要有承担夜班的心理准备。而且他们的工作强度是十分之高的。审核员不仅要用倍速播放来观看和筛选一些不易在公众面前展示的违法视频。长期盯着电脑观看，也会对自身的身体和眼睛带来非常大的伤害。而且由于审核岗位的门槛之低，长期的工作下来并不会学到任何的东西，只是麻木的点击鼠标，观看视频。
三：这位B站员工的突然离世，可以被认定为是工伤事件。
由于这位B站员工是在自身的审核岗位上，因为极强的工作压力而导致身体暴发了疾病。因此完全可以被认定为是工伤事件。后续B站的官方道歉和人员招聘增加，也是对于此事的一个缓解和回应。希望未来B站能在人员审核的岗位上增加更多的福利和减少工作压力，保证审核人员的生命健康和身体安全。
工作中猝死算工伤吗？
工作中在工地猝死是可以算作工伤的；根据《工伤保险条例》规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革.命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
综合上面所说的，工伤的认定一般是必须要在工作的时间和范围之内才能获得保护，如果不是与工作人关而在工作的岗位因疾病而发生死亡的，那么在认定工伤时就要结合实际情况来，如果在抢救中超过了四十八小时的话，那么也是不会按工伤来进行处理，所以不同的情形会作不同的处理。
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