法律咨询小组律师
只要工人符合《工伤保险条例》第14条和第15条规定的条件之一，就可以视为工伤。
1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内提出申请。如公司不申请，工伤职工或其近亲属应在一年内申请鉴定。提交材料：工伤认定申请表(通常从劳动局网站下载)、与用人单位劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2、如果经过治疗后伤情相对稳定后存在残疾，影响工作能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；
3.根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资、食品补贴、护理费等。
4.无劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，劳动者不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认你与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
第十四条有下列情形之一的，视为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；
(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作时因工负伤或者失踪的；
(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条员工有下列情形之一的，视为工伤：
(一)在工作时间和岗位上，突发疾病或者在抢救无效后48小时内死亡的；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的；
(三)原在部队服役，因战争或工伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，旧伤在到达用人单位后复发。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形之一的，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第(三)项情形之一的，除一次性伤残补助金外，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不视为工伤或者工伤：
(一)故意犯罪的。
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀。
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