安全事故的级别是怎么划分的标准

我国是工业大国，许多小厂安全防范不力，频繁发生安全事故，对人民群众生命财产安全构成严重威胁。我国对安全事故有等级划分，不同等级的处理机制不同，这样规定也是为了更好地处理事故。那么安全事故的等级怎么划分？让我们一起通过小编简单地了解知识吧。一、安全......

2019年最新国家加班工资标准是多少

关于加班工资，只有在公司派遣员工加班的情况下，公司才需要向加班的员工支付加班工资。那么，国家规定的加班费标准如何呢？我想很多工人都想知道这方面的知识，让我把你介绍给律师编辑吧。一、国家规定加班费标准是多少有最低工资标准、最低加班费标准，按照最低工资标准计算。加班支付加班费，国家规定加班费标准如下法定假日期间，用人单位......

2019最新工伤事故鉴定标准是什么

工伤认定标准实际上是指工伤认定标准，往往根据工伤认定的结果来确定工伤职工赔偿的标准。了解工伤事故鉴定标准的内容，可以更方便地处理有关事项。以下为律师编辑送上2016年最新工伤事故鉴定标准。仅供参考。一级障碍1)极严重智能损伤2)四肢麻痹肌力3级或3肢麻痹肌力2级；3)颈4以上截瘫......

年满8年病假不扣工资的规定是怎么样的理由

生病了可以请病假。这是我国劳动法中明确规定的内容，但是请假没有正常的工作。用人单位对劳动者工资一定要进行部分扣除，扣除的工资还与劳动者的工作年限有关。那么，关于8年以上病假不扣工资的内容规定如何？一、休病假8年以上不扣......

员工请病假的规定是怎么样的理由

在我的日常生活中，如果说不舒服，就要及时请病假。否则，身体就会负担过重，无论是对使用者还是对自己都是巨大的损失。当然，法律也规定员工可以请病假。因此，许多人想清楚地知道员工病假规定是怎么回事。一、员工病假的规定如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部发〔1......

产假是否有工资待遇

一些用人单位可能怀孕生子需要在家休息，但在家休养意味着不能创造公司产值，所以产假有工资吗？下面就和律师网站上的编辑一起具体调查一下吧。产假有没有工资有一个产假期间的工资怎么计算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资。这从法律上保证妇女带薪产假，那是最基本的产假补贴规定。如果你......

十级工伤鉴定级别的标准是什么

在工伤残疾等级中，工伤条例共规定了10个残疾等级。确定各级伤残等级的标准是根据伤情危重程度和自理能力强弱来判断的。以下，请律师编辑整理了工伤10级伤残标准的确定情况。十级工伤认定水平标准一级残疾划分的依据A.日常生活完全不能自理，一切必须借助他人或采用专门设施，才能维持生命；b.失去意识c.各种活动受到限制而卧床休息d.社会交往完全丧失。二级残疾划分的依据a.日常生活随时需要帮助b.各种活动受到......

各地陪产假最新规定是什么时间

如今，孩子永远是人们最关心的话题，由于二孩政策放开的政策，越来越多的家庭重视这个话题应该如何顺利生产。当然，作为孩子的父亲应该履行监护、照顾的责任。那么，各地陪产假的最新规定是什么呢，小编也有点好奇，一起来探索一下吧。各地产假的最新规定是什么北京2017年产假15天根据北京新计划生育条例第十......

劳动合同关于五险一金有哪些规定的

劳动合同对五险一金有什么规定？1.只要是本单位在职人员，用人单位就应当缴纳社会保障。2.缴纳社会保障是用人单位的法定义务，合同应当约定，没有约定也应当履行。3.职工放弃社会保障的协议因排除劳动者合法利益与法律抵触而无效，用人单位应当履行缴纳社会保障的法定义务，该义务不因用人单位或者劳动者意愿而免除。劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。变更劳动合同应当遵循平等自愿......

未签合同的情况下关于双倍工资的注意事项有哪些

用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，实践中大量存在未签订劳动合同的情况，一旦发生纠纷，劳动者处于不利地位。为了保护弱者，法律规定了未签订劳动合同的双倍工资，并请律师就此规定的注意事项作如下解答。一.适用“加倍工资”的范围他说，只有适用劳动合同法调整后的才能获得“双倍工资”。该适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定。即“中华人......

试用期内的福利待遇怎样写

试用期包括劳动合同期限，劳动关系还处于非正式状态，是用人单位考核劳动者合格与否，劳动者也考核用人单位是否符合自己要求的期限，这是双方双向选择的表现。那么，根据法律规定，试用期内的福利待遇如何？具体内容将在以下说明。一、试用期福利待遇如何1、《劳动合同法》也保障了试用期工人的工资水平。重申试用期内劳动者......

北京市事业单位病假工资怎么计算的

不同地区病假工资的计算方法不同，不同单位病假工资的计算方法不同的，标准可以不同。那么，你知道北京市事业单位病假工资是怎么计算的吗？今天我们来看看北京市事业单位病假工资计算的相关知识。详情请参阅以下内容。北京市病假和假期工资计算一.病假1、医疗期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部......

确认劳动关系劳动仲裁需要多久出结果

劳动者在用人单位工作的，需求与用人单位签订劳动合同，保障自身权益。但是，在劳作的联系中，有时可能会产生一些争论。到时候我们需要进行裁定。确认劳动关系的劳动仲裁需要多长时间？下面的编辑向我们介绍期待着合作。文件提交后，5个工作日的仲裁委员会给予立案，劳动仲裁委员会自立案......

在我国单位职工病假条怎么写的

一、我国单位职工病假怎么写？1、在中央写上标题“病假条”。这是所有应用文的共同要求；2、顶级格写标题。即注意向某人请假，增加并尊重其职务；第三、二行空出两格开始写正文；4、注明病假原因，此地实事求是。否则，后果自负5、病假开始时间，这非常重要，必须写清楚；6、度假去......

陪产假遇到国庆节怎么算

对年轻夫妇来说，生孩子是人生大事，女人刚生孩子的时候，男人总要陪在身边，照顾女人和孩子。我国计划生育条例也规定男方享有产假，具体天数参考当地规定，一般为7天左右。那么，陪产假遇到国庆节怎么算？以下，我们按照小编来理解相关知识。一、陪产假遇到国庆节怎么算？产假，又名陪产假，是依法登记结婚的夫妇，妇女在享受产假期间，男子享有在一定时间照......

民事诉讼法的节假日是什么时候规定的

诉讼法一般有各种各样的时间限制，民事诉讼法也不例外。那么，这些时间限制遇到节日时，该如何计算，就成为大家应该掌握的重要知识。以下小编对民事诉讼法节日相关问题进行了总结，希望对了解民事诉讼法假日等知识有所帮助。一.民事诉讼法假日上诉期间包括休息日。如果最后一天是节假日，可以顺延。《民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间按时、日、月、年计算。期间开始的时间和日期不......

申请工伤待遇的期限

一、工伤职工工资待遇申请的时间有限制吗？申请工伤待遇有时间限制，停业带薪年休假一般不超过12个月，具体视伤情而定。不少省份出台《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据具体伤情，确定停工带薪年休假时间长短。受伤严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工在工伤发生前在用......

劳动争议处理规定有哪些内容

办理劳动争议，应当有一定的法律依据和法律法规，并严格按照规定办理。那么，劳动争议处理规定中有什么呢？我们处理劳动纠纷时，参照什么规定？以下，小编为大家带来相关法律知识的介绍。劳动争议处理规定第一章总则第一条为......

劳动合同法妇女哺乳期

在工作中，妇女是劳动力的重要组成部分，针对妇女的生理特殊性，国家在劳动法中制定了相关法律规定，以保障女职工的劳动权益。最新的劳动合同法关于女工哺乳期的规定如何？下面会详细介绍，请您理解。一.最新劳动合同法关于女工哺乳期规定1、《......

新劳动法有关克扣员工工资的规定有哪些

关于克扣职工工资也应该合法合理地进行，新劳动法对克扣职工工资是如何规定的呢？在什么情况下可以扣款？什么情况下不能拉？我请了律师编辑整理了相关资料。一起看看吧。工资扣除是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资。以下减薪的情况不包括在内。(一)国家法律、法规有明确规定的)2)依法订立的劳动合......

加班费计算基数工资包含哪些内容

为了保障劳动者的基本权益，我国劳动法明确规定对加班也由用人单位支付加班费。但很多人也不知道加班费计算标准工资包含什么内容，不能很好地维护自己的权益。请律师的编辑说明。加班费计算基数工资包含的内容(一)国家规定的加班费计算方法平时的加班费是本人工资的150......

怎么计算综合计算工时工作制加班费的公式

大多数劳动者实行标准工时制，但现实中也有部分综合计算工时工作制，这种情况比较特殊，在涉及加班费的计算上与标准工时制的加班费计算略有不同。那么，到底如何计算综合计算工时、工作制、加班费呢？以下请律师编辑详细回答这个问题。一、综合计算工时如何计算工作制加班费1、综合计算工时工作制休息日安排工人工作时，应先在同等时间安排其补休。法定假日不得补休。2、综合计算......

产检属于病假还是事假

一、产检是请病假还是休假？病假是工人因病或因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假必须持有有资格的医院出具的诊断证明或者病假单。病假期间的工人在法律上受到特别保护。例如，法律规定病假期间劳动者享受的劳动报酬有最低标准，法律对法定医疗期间病假期间用人单位解......

新劳动法旷工规定几天就可以离职了

一、新劳动法的缺勤规定几天可以离职？1、劳动法对旷工的处罚没有具体标准，只是规定。因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣......

二胎有产假吗

随着二孩政策的逐步放开，许多夫妇选择生第二个孩子，为家里多热闹热闹。但是，工作的女性生两个孩子的话，能享受像第一个孩子一样的产假吗？双胞胎有产假吗？这是很多两个家庭都想知道的问题。接下来，请律师编辑详细说明。两个孩子有产假吗根据劳动法有关规定，享受产假......