征地拆迁典型案例个人对照材料

关于征地拆迁，大家都很清楚。小康生活程度加深，城市化进程加快，网络和地方存在许多征地拆迁现象，但征地拆迁的结果总是参差不齐，结果时好时坏。以下针对征地拆迁的典型案例，深入分析其中的法律知识。征地拆迁的背景是在实施全面城市化过程中出现的问题，为此我们应该首先......

快出院如何办工伤鉴定手续

我们国家关于工伤的规定非常多，我们肯定都知道工伤。规定如果我们想对工伤做出相应的补偿，我们国家必须经过工伤鉴定。工伤认定的情况其实有很多。我们也有住院工伤认定的情况，那么早点出院怎么进行工伤认定呢？申请工伤认定的：工作人员可以自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在没有中止认定的......

产假期间工资和生育津贴是二选一吗

目前，产假已成为每位女职工关注的问题，不仅是产假的时间问题，还有产假的工资待遇问题，产假相关条例是保障我国女职工权益的重要规定，请问产假休几天？产假期间怎么计算工资？向律师网的编辑详细介绍。产假休息天数规定女职工产前分娩的，可享受98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假多胎生育者，每增加一个婴儿，增加15天产假。产假期间的工资怎么计算中国《女职......

在我国入职几天给开工资吗

我国毕业生越来越多，人才市场接近饱和，因此求职非常困难。当我们通过各种渠道、利用自己的才能找到工作时，首先需要办理入职手续。对于我们入住后第一次进入职场的人来说，他们最想知道的是入职几天就发工资。接下来，编辑就这个问题进行介绍。一.新员工入职......

工伤赔偿程序是怎么样的啊

主编今天要给大家说的是有关“工伤事故赔偿”的问题。现在很多工伤事故纠纷出现在我们的生活中，对工伤问题的处理赔偿是最重要的，赔偿手续如何？找律师编辑，详细介绍如下。为了规范、及时、方便地处理工伤事故事件，根据相关劳动法......

怀孕期间请病假工资怎么发放

一、怀孕期间病假工资如何发放工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发给；工龄4年以上不满6年的，按本人工资的80%发给；工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%发给；工龄满8年以上的，按本人工资的100%支付。现行劳动法律法规严格规定女职工......

北京晚婚假多少天2022年新规定

婚假晚婚男女应享有的基本权利之一是，各地不同单位规定的晚婚假也不同，但无论相差多少，都必须符合国家法定要求。那么，北京的晚婚假是几号？一.综合婚假规定1、达到法定婚龄的职工(男22周岁以上，女20周岁以上)结婚，凭结婚证可按请假手续休法定婚假3天。2、男年满25周岁，女年满23周岁，双方初婚均为晚......

只入职几天给开工资吗劳动仲裁

在我国，面临着严重的就业问题，随着每年大学生毕业人数的增加，退休年龄的增加，就业问题非常严重，国家在这方面正在进行整顿，就业非常艰苦，但进公司一两天就有人想辞职，对工作很挑剔。那么进公司几天给工资呢？请律师编辑详细解答。一.相关规定《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：......

职工病故抚恤金标准是多少

抚恤金的支付已经成为公司必然支出额的一部分。公司员工如有残疾或病死等情况，公司须支付一定数量的抚慰金以补助员工。抚慰金的种类有多种，根据支付的主体不同，支付内容可以分为多种。以下向律师编辑介绍职工病死抚慰金标准的内容......

计件员工病假工资如何发放的

在生产车间，许多员工从事计件工作，企业按完成的工作量发放工资。职工因病需要休病假的，按照规定，企业也应当支付病假工资。另一方面，仪表员工的工资计算本来就很复杂，与定时员工的工资算法不同。那么，员工的病假工资怎......

我国目前妇女产假多少天了

女性在怀孕期间产前修养需要时间，产后恢复需要时间。国家也为妇女安排了产假。如果是在职妇女，必须休产假回家等待怀孕。那么，可能有人不知道女性产假天数，关于这个问题，小编正在整理相关资料，一起来看看吧。希望能帮到大家。国家规定的产假天数具体如下1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天假。2、生育困难，增加产假15天。3、多胞胎，每生育一个宝宝......

没签劳动合同能申请劳动仲裁吗

劳动合同是劳动者在用人单位工作的证明，是劳动者合法权益的有力保障，也是法律对用人单位的要求。那么，在实践中，用人单位应该如何与劳动者签订劳动合同呢？用人单位违反法律规定的，与劳动者没有签订劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁吗？具体介绍一下。一、如何在劳动合同上签字《劳动法》第十九条规定劳动合同的法定形式为书面形式，其必备条款有七项。1、劳动合同期限。法律......

肯德基产假怎么算工资

一般女职工怀孕7个月以上，也就是28周，如果公司允许，经女职工申请，公司批准后，可以在产假前半个月休假。此时需要注意的是，请病假的女员工不休产前假。这两个半月的产前假只能在产假前执行，以适应预产期。女职员休产前假期间，她的工资将全部按她的工资的80%发给她。有特殊情况，应当提交医生证据证明。如需保胎休息，她的保胎休息时间也应按本单位实施的疾病待遇规定条例办理。所以，保姆假期的女员工......

劳动法 辞退职工有哪些类型的

法律规定，劳动者权益受法律保护，但法律也保护用人单位权益，因此在某些法定情况下，公司可以辞退劳动者。那么，劳动法中解雇员工的类型有哪些？公司辞退员工时，没有书面通知可以吗？如果你不知道的话，请和律师编辑一起理解以下内容。一、劳动法中解雇员工有哪些类型？1、过失辞退指企业对劳动者有过错的，在不提前30天通知的情况下，立即......

工伤认定超过一年要怎么办理

根据我国法律关于工伤认定时限的规定，最长提出认定的时间为事故发生后一年内，当然如果用人单位申请工伤认定，时限要求还可以缩短30天。但是，现实中工伤认定也有可能超过1年。如果是这样，该怎么办？下面一起理解吧。一、工伤认定超过一年怎么办超过一年的期限就不能认定工伤，就不能主张合法权益了吗？答案是否定的。工伤事件是一种特殊的人身伤害事件。上位法优于下位法......

安全事故等级处理标准

在社会生产过程中，安全事故也时有发生。安全事故一般按实际发生的损害负担细分，安全事故管理条例对安全事故等级的处理方式、方法作了明确规定。虽然安全保障措施不断提高，但一定程度的事故是不可避免的。感兴趣的人可以和编辑一起去看看。一、安全事故等级划分标准是什么根据生产安全事故(以下简称......

如何进行工伤赔偿程序规定

工伤是个家喻户晓的词，工伤赔偿手续怎么办理？工伤赔偿手续可以由他人代为办理吗？工伤赔偿手续要多长时间？今天找律师编辑，要教他如何办理工伤赔偿手续的五个步骤。一、工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明劳动关系的存在，只要所在劳动机关不承认，那就无从谈起。具体而言，发生这种争议，由......

产假工资如何计算发放

女职工在产假期间有工资吗？一般规定工资全额支付，享受规定的假期。女职工产前分娩的，可享受98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。前几天的工资怎么算？以下，看小编详细介绍。产假工资怎么计算？女性劳动者的产假，原本在劳动法第50条中只规定了产假8周，以及怀孕3个月以上的流产者、产假4星期二种。但是，今年实施的两性劳动平等法规定，怀孕2个月以上不满3个月的流产者增加，雇主必须给予......

病假是否有全勤奖

全勤奖，顾名思义就是一个月不休息，工作日每天上班。可以理解为人事管理的一种手段，也可以理解为公司为规范人事制度而出台的措施。公司设置全勤奖励的目的是提高内部员工的工作积极性，也是激励员工持续工作而产生的物质报酬奖励机制。对员工的病假能否获得全勤奖是公司内部的规定。如果公司考勤管理办法或薪酬管理办法中有明确规定，员工因身体不适请病假，视为正常上班，......

社会抚养费滞纳金上限

超生向当地计生部门支付社会抚养费应该是众所周知的法律常识，夫妻二人知道现在这种情况是否已经成为超生。在确凿的事实面前，还是有人不配合征收社会抚养费，不及时支付社会抚养费会产生一定的滞纳金。因此，人们担心社会抚养费滞纳金的标准是什么。一、社会抚养......

产假工资计算公式表

从广义上讲，产假一般包括产前假期、产假、哺乳假等，那么产假期间的工资该如何计算呢？要知道，不同孕期对当事人工作的影响程度不同。以下请与律师编辑一起确认具体细节。一.产前休假工资规定1、怀孕工资女职工怀孕7个月以上(按28周计算)，如有工作许可，经本人......

劳动逆向派遣争议仲裁案例分析

逆向派遣是企业为逃避对员工应承担的法律责任而选择的雇佣方式。职工在企业工作的，企业应当与职工签订劳动合同，保证职工正常享有适当权利。但企业利用第三方派遣公司规避应承担的义务，损害员工利益。在法律上这种行为是合法的吗？我们通过以下劳工外派纠纷仲裁案例了解到。劳务派遣纠纷仲裁案例【事件】2000年10月10日，原告钱某应聘到被告所在学校食堂工作，双方......

工伤合同到期怎么处理赔偿

工伤事故是指公司员工在执行工伤任务过程中发生的伤害。工伤可以得到一定的经济补偿。劳动者因工伤住院治疗期间，劳动合同期满的。此时企业可以解除劳动合同吗？根据我国劳动法的规定：1.劳动者在本单位患职业病或者工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用......

哪些员工可以实行不定时工作制度

定时工作制是我国三大工时制度之一，虽说不是最普遍的，但也多体现在我们的生活工作中。那么大家对准时制有多了解？你知道可以实行不定期工作制的员工吗？详情请参阅以下内容。一.定时工作制根据劳动部1994年12月14日发布的......

女职工结婚能降低工资吗农村

在实际生活中，用人单位可以通过女职工结婚降低工资吗？我经常被问到。此外，女职工结婚后，能否因怀孕、产假、哺乳等问题被用人单位强制降低工资？关于这一点，我国法律是怎么规定的？找个律师编辑马上介绍如下。根据修订后的妇女权益保障法第二十七条的规定，任......