我国劳动法是重要的法律文书之一，其中对劳动过程中可能发生的数额记录了劳动赔偿、劳动报酬等问题的解释和解决办法。 在我国合同法中第三十条是进行劳动报酬的解释，那么劳动合同法第三十条的内容解释是什么？ 请大家关注。
一、劳动合同法第30条的内容说明是什么？
新劳动合同法解释： 第30条【劳动报酬的支付】
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 人民法院应当依法下达支付令。
【解释】本条对用人单位劳动报酬支付问题的规定。
本条是对劳动者劳动报酬权的保护。 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法关系，履行劳动义务，用人单位依照按劳分配原则和劳动力价值支付报酬的权利。 一般来说，劳动者方面只要在用人单位的安排下，按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求劳动报酬。 劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，用其获得的劳动报酬购买自己和家庭需要的消费，可以维持和发展自己的劳动力，养活自己的家人，实现劳动力再生产。 劳动报酬权是劳动权利的核心不仅是劳动者及其家庭的有力生活保障也是社会对劳动的承认和评价。
劳动者报酬是指劳动者向用人单位提供劳务所获得的各种报酬。 用人单位在生产过程中向劳动者支付的全部报酬包括三个部分。 一是货币工资，是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。 二是实物支付，是用人单位免费或原价以下为劳动者提供的各种物品和服务等；三是社会保险，是指用人单位为劳动者直接支付给政府和保险部门的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动法中的工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，根据国家统计局1990年公布的《关于工资总额组成的规定》，一般为时薪、计件、奖金、津贴和补贴，延长劳动时间后的工资其中，时薪是指时薪标准(包括地区生活费补助金)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资是指已经做的工作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节的劳动报酬。 津贴和补贴是指为补偿劳动者特殊或额外的劳动消费和其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为使劳动者的工资水平不受物价变化影响而支付给劳动者的各种补贴。 延长劳动时间的劳动报酬是指劳动者在法定标准劳动时间以外超时工作所获得的额外劳动报酬，即加班费。 特殊情况下支付的工资主要包括根据国家法律、法规、政策的规定，在病假、假期、特殊假期和休学学习、执行国家或社会义务时支付的工资和附加工资、保留工资。
二、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 但是，劳动者的以下劳动收入不在工资范围内。
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助金等
)2)劳动保护相关费用，如用人单位向劳动者支付的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等
)3)按规定未纳入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大将等，稿费、讲义费、翻译费等。
劳动合同法第30条的内容说明是什么？ 该条文对劳动者劳动报酬的保护问题作出了规定，即用人单位不支付劳动者工资或者不按规定支付工资的，劳动者可以向法院起诉用人单位违反劳动合同的行为，要求用人单位按照规定支付工资和赔偿