员工为了公司的业绩而辛苦支付，直到最后都是通过这样的支付获得工资报酬。 另外，劳动关系的核心本质上是以公司为中心展开的，无论是法律上还是员工个人上，都绝对不允许公司拖欠工资。 但是，有些员工个人遇到公司拖欠工资不知道要向谁举报？
一、遇到公司拖欠工资向谁举报？
建议用人单位有克扣、拖欠工资行为的，向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，督促拖欠的工资。 寻求解决。 劳动监察大队是处理这类纠纷的专门机构。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二.拖欠工资的法律规定
《劳动法》第五十条规定工资必须以货币形式按月支付给工人本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。
《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为依法追究法律责任； 劳动者已经支付劳动的，该单位或者其出资人给依照本法有关规定应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，造成劳动者损害的，由发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者不全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院应当依法发出支付命令。 ”这明确了企业必须及时全额向员工支付工资，以及员工可以通过支付令要求延迟工资。
可见，拖欠工资的这种做法可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接办理劳动仲裁的这个手续，并通过仲裁机构对拖欠公司工资的这种行为承担相应的法律责任。 公司第一个月有拖欠工资行为的时候就要抓紧时间，越忽视只会越久。
扩展阅读：
没有签劳动合同却不发工资怎么办
如何申请公司破产员工的工资？
最新的关于最低工资的法律规定是什么