随着时间的推移，我国的各项政策也在不断健全，劳动法规范用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，劳动者达到一定年龄后才能领取退休工资，那么劳动合同制劳动者工龄计算的原则是什么？ 一般来说，企业发生破产转让的，劳动者工伤医疗期限内分为连续工龄。
一.计算原则
1 .经企业管理机关、企业行政方面转岗、安排下岗人员，转岗、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应当连续计算
2 .企业管理机关、企业行政方面派遣境内外学员的，其学习期限及派遣前后的工龄应当连续计算。
3 .因企业停业或破产，职工经企业管理机关派遣到其他企业劳动者，派遣前后的工龄应当连续计算
4 .企业经转让、改组或合并后，原职工仍留有企业工人，其转让、改组或合并前后的工龄应当连续计算
5 .职工因疾病或非劳动者受伤停止工作的医疗期间，6个月以内的，连续计算本企业工龄； 超过六个月病愈后，恢复原企业劳动者，除超过六个月的期间不视为工龄外，其前后工龄应当与连续工龄合并计算
6 .因工负伤或职业病停止工作的医疗期，均按连续工龄计算；
7 .调入企业前革命特殊工作年限和革命军人军队年限，均实行连续工龄计算
8 .学徒在本企业学习期间，应计算本企业的工龄。 临时工、试用人员成为正式职工的，本企业的工龄应当自最后一次进入本企业之日起计算。
9 .分配到国营农场工作、在垦植场工作的知识青年，以及“文化大革命”期间国家统一进入农村的城市知识青年，他们按政策离开农村，回垦植场或农村工作后，在农场、垦植场或农村参加劳动的时间，都参加
10 .归侨职工自进入本单位之日起计算连续工龄。 回国工作人员在国外从事革命，确因工作原因调往国内、受迫害回国的，有可靠证明，经中国侨委审查属实的，可以在国外参加革命的工作时间计算为连续工龄。
二.不考虑情况
职工在下列情况下从事工作的时间，不计算工龄：
判决被剥夺政治权利者，在剥夺政治权利期间； 不计算工龄。
近年来，随着法律的普及，知道与用人单位签订劳动合同的劳动者越来越多。 在劳动合同中不仅可以规范双方的权利和义务，也可以最大限度地保障劳动者的权益。 如果用人单位有违反法律的行为，我们一定要通过法律途径维护自己的权益。
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