公司员工入职后，由于不知道公司内部的具体情况，有可能对公司或公司心理有损伤的人进行诈骗。 这是诈骗罪的范围。 面对这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。 当员工将诈骗犯告上法庭时，法律如何对诈骗公司的员工做出判决呢？
一、诈骗公司员工如何判决？
有些公司是为了诈骗他人而专门成立的。 如果涉及公司员工，是共犯，将因诈骗罪受到处罚。 诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的，以虚构事实或者隐瞒真实情况的方式，骗取数额较大的公私财物的行为。
l、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、数额特别巨大或者有其他特殊情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者财产。
根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)的规定，个人诈骗公私财产在两千元以上的，属于“数额较大”。 个人诈骗公私财产在3万元以上的，“数额巨大”。
个人诈骗公私财物20万元以上的，诈骗金额特别巨大。 诈骗数额特别巨大，是诈骗犯罪“情节特别严重”认定的重要内容，但不是唯一的情节。 诈骗金额在十万元以上，有下列情形之一的，也应当认定为“情节特别严重”:
(一)诈骗团伙主要分子或者共同诈骗犯罪情节严重的主犯；
(二)惯犯或者追逃犯罪危害严重的；
(三)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他重大损失的。
)4)骗取救灾、应急、防汛、优抚、救济、医疗资金，造成严重后果的；
)浪费诈骗财物，无法返还诈骗财物的。
)6)使用诈骗财物进行违法犯罪活动的；
)7)因诈骗受过刑事处罚的
(八)造成被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的
)9)有其他严重情节的。
如果公司涉嫌诈骗员工，且证据确凿，公司将因诈骗罪受到处罚。 我国法律对诈骗罪有明确的规定，对诈骗罪的判决标准也很明确，诈骗公司员工可以知道如何判决。 犯诈骗罪的，最轻的刑罚都是三年以下有期徒刑，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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