根据劳动合同法的规定，公司单方面变更工种解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付赔偿金。 具体金额标准为双倍经济补偿金，但经济补偿需根据劳动者在本企业工作年限确定。 公司单方面违约变更工种如何赔偿，以下由富华法律网络小编详细解答。
一、公司单方违约变更工种如何赔偿
1、单位单方面违约变更工种、解除劳动合同的，是违法解除劳动合同的行为，需要向劳动者支付赔偿金，相当于经济补偿标准的两倍。
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，由用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些
1、劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
)4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
)5)因本办法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
)6)被依法追究刑事责任的。
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
公司未经劳动者同意单方面变更工种的违约发生后，劳动合同解除的，公司应当向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，以免劳动者合法权益受到侵害。 希望上述内容有帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。
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