用人单位与劳动者解除劳动合同，应当在劳动合同解除后出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并将劳动合同解除材料至少保存2年的，公司发出解约书不是需要违约金吗？富华法律网络编辑整理相关知识，希望对大家有所帮助。
一、单位开解约函一定要违约金吗
用人单位解除劳动合同不一定需要给予经济补偿金，试用期间被证明不符合录用条件的，以严重违反用人单位规章制度等理由解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过错解雇)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞职流程是怎样的
必须提前一三十天提出辞职。 30天内包括法定假日，请假需扣除相应天数的工资。
2、通过的辞呈应包括离职理由、离职期限、工作交接、感谢公司的礼貌用语。 可以添加个人意见和建议，也可以推荐合适的继承人，但措辞和语气不能过激，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。
3、劳动合同被撤销，此后如有劳动争议，应失去最有力的证据，努力与公司协商返还合同。 如果合同未返还，应在30天内收集自己的工作证据，如工作笔记、工作视频等，以备不时之需。
4、辞职的具体流程如下。
)1)员工原则上提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，领取离职手续表。 人事部对离职人员进行离职面谈，理解并记录其离职原因。
)2)劳动者提前一个月申请退休，月初提交辞呈，同意公司退休签字。
)3)劳动者按照公司人事部的管理办理离职手续时，可能应当根据离职单，向各部门经理签字同意。
)4)业务交接后，公司人事部出具解除劳动合同证明，给劳动者社会保障手册、职工档案，并结清剩余工资。
5、按照离职手续表办理相关手续：
)1)退休人员所属部门助理向退休人员回收工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认提交无误后，由助理签字确认。
)2)由财务部检查离职人员和单位有无财务拖欠(包括借款项目、出差报销)，如有拖欠当场报销，如无拖欠由财务部在离职手续表上签字确认。
)3)离职人员在获得离职手续单上所需的所有签名后，人事行政部向员工出具《关于终止与XX的劳动合同的决定》。
)4)人事行政部派员到失业保险经办机构终止、解除劳动关系备案手续。 根据备案审查意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系同时将离职职工公积金封存。 离职工作人员需要转移公积金的，按照人事行政部提供的新账户转移、取出的，由工作人员自行办理。
)5)人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内，向失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
)6)人事行政部对离职员工的档案重新归档，同时结算工资。
经上述分析，《劳动合同法》规定，劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度被依法追究刑事责任的，予以拆除的，不需要支付经济补偿。 需要法律帮助时，读者可通过富华法律网咨询。
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