在劳动合同期限内，如员工无过错，公司单方面解除合同，非法解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。 公司未提前30天通知员工解除劳动合同的，应当再支付一个月的代理通知单。 提前解除劳动合同的违约金金额是多少？ 以下由富华法律网编辑详细回答。
一、提前解除劳动合同违约金多少
1、在劳动合同期限内，如员工无过错，属于公司单方面解除合同，非法解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金2倍的赔偿金。 公司未提前30天通知员工解除劳动合同的，应当再支付一个月的代理通知单。
提前解除劳动合同，违约金是多少？ 这在法律上没有明确的规定，需要双方协商
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》根据第二十五条规定，用人单位只有两种情况，可以与劳动者约定违约金。 有一种情况，用人单位向劳动者提供专项培训费用，并对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种情况是用人单位在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律的强制性规定，是无效的。
用人单位提前解除劳动合同需要支付赔偿金：
1、在劳动合同期限内(劳动者无过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应当支付两倍于经济补偿金金额的赔偿金。
2、公司解除劳动合同前30天未通知劳动者的，应当再支付一个月的工资代通知金。
二、什么时候用人单位可解除劳动合同
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
)4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
)5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
)6)被依法追究刑事责任的。
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