但除服务期限和竞业限制条款可以约定外，双方在其他情况下不能约定劳动者承担违约金。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 至于劳动合同能否约定违约金，以下由富华法律网小编详细回答。
一、劳动合同中能不能约定违约金
1、单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但除在服务期限和竞业限制条款中可以约定外，双方在其他情况下不能约定劳动者承担违约金。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
二、劳动合同中能约定违约金是否
1、违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时支付给对方的一定数额的金钱。 中，大多数合同都可以约定违约金，但对违约金实施了限制规定。 劳动者违反服务期间约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 不得超过服务期尚未履行的部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。 根据这个规定，没有培训费就不能约定违约金。
3、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和有关知识产权的秘密事项。 对负有保密义务的劳动者，可以约定离职后的实业限制条款，并可以约定违约金以保证这些约定能够实现。 除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
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