劳动者与用人单位签订合同，双方有违约情况，需要支付对方的违约金。 一般支付违约金的是用人单位，劳动者很少支付违约金，但有时也需要支付违约金。 那么，在什么情况下，工人必须承担违约金？富华法律网络编辑有意见。
什么情况下劳动者要承担违约金
劳动合同约定的违约金是指劳动合同约定的用人单位或者劳动者违反劳动合同约定的其他有关约定，应当向对方支付的赔偿金。
为防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有两种情况，用人单位可以约定劳动者承担违约金
1、培训服务期约定约定违约金。 用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、竞业限制约定中约定违约金。 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 解除或者终止劳动合同后，上述规定的人员对与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位或者自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争性行业的限制期限，不得超过两年。
劳动者在什么情况下必须承担违约金，只有在签订合同前仔细看一看违约条款，自己牢牢记住，以免将来触犯这些条款，才能减少承担违约金的可能性。 如果您不太了解工人承担违约金的情况，请咨询富华法律网络专业律师。
无相关信息