违约金和赔偿金都涉及金钱。 很多人对违约金和赔偿金的概念不那么清晰，想弄清差异等知识。 那么，违约金和赔偿金的区别和联系是什么？富华法律网络编辑来说明这个知识。 违约金和赔偿金的区别和联系是什么
根据《劳动合同法》的规定，劳动者承担违约金的范围和劳动者承担赔偿责任的范围是法定的，用人单位不能在该规定范围之外约定劳动者承担违约金或者承担赔偿责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期限，设定违约金的，对该违约金的金额有明确限制，此时违约金只能起到补偿作用； 对负有保守用人单位商业秘密责任的工作人员，用人单位可以约定竞业限制违约责任，但对该违约金的数额，法律没有明确规定的，在于用人单位与劳动者平等协商。 这种情况下的违约金有补偿作用和处罚作用。
关于赔偿金，必须用人单位证明劳动者的相关行为造成经济损失，才能让劳动者承担赔偿责任。 另外，如果不证明损失的多寡，就不能相应地向工人主张多少。 即赔偿金是赔偿用人单位的实际损失，如果劳动者承担赔偿责任，说明赔偿金只有补偿作用，没有处罚作用。 对用人单位而言，上述第一类为用人单位承担赔偿责任的五种，赔偿金不仅具有补偿作用，还具有明显的处罚作用。
据《劳动合同法》相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求该劳动者支付违约金并承担违约责任，也可以要求该劳动者承担损害赔偿责任。 但对违约金和赔偿金没有规定如何适用该法，只能选择违约金和赔偿金中的一种，还是两者可以同时使用？ 期待相关司法解释和法规的出台得到明确。
根据《合同法》的规定，合同的当事人可以要求违约方支付违约金承担违约责任，也可以要求违约方赔偿损失。 但是，违约金数额能够弥补已经受到的损失的，不能要求违约方赔偿损失，违约金数额不足以弥补所受损失的，也可以要求违约方承担损失和违约金差额的赔偿责任。 目前，许多地方立法对劳动合同履行过程中违约金和赔偿金的适用也采取了《合同法》原则。
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