劳动者违约的，一般不需要缴纳劳动合同解除违约金。 但用人单位为劳动者提供特殊培训费用，约定服务期限或者用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款的除外。 关于劳动者违约是否需要支付解除劳动合同违约金，以下由富华法律网小编详细回答。
一、劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金吗
1、劳动者违约金一般不需要缴纳劳动合同解除违约金。 但用人单位为劳动者提供特殊培训费用，约定服务期限或者用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款的除外。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》除第二十五条、本办法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
二、违约金定义
违约金是指合同一方当事人不履行合同或者不适当履行时，按照合同约定，对其违约行为支付的一定数额的金钱。
违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者都属于担保物权的担保范围。 在金额限制上，当事人约定违约金的，按照约定支付违约金，但需要超过或者低于损失，需要适度增加的，计入担保范围的违约金，应当以人民法院或者仲裁机构最终确定的金额为准。 违约金的标的物通常是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产。 希望上述内容有帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。
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