根据我国劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，可以对劳动者进行试用。 试用有一定期限，试用期也需要订立劳动合同的，在聘用通知发出后，是否应当承担订立合同的过错责任？富华法律网络小编为读者进行知识解答。
录用通知发出后又取消应承担缔约过失责任
根据合同法的规定，录用通知书是要约的一种，录用通知的要约发出后，当事人不可撤销，当事人可以要求用人单位赔偿损失。
相关法律规定
《中华人民共和国合同法》
第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
(一)要约人确定了承诺期限或者明确表示不能以其他形式撤销要约。
(二)受要约人有理由认为要约不可撤销，并已为履行合同做好准备。
第二十条有下列情形之一的，要约失效：
(一)拒绝要约的通知送达要约人
(二)要约人依法撤销要约。
(三)承诺期限届满，被要约人未作出承诺的；
(四)受要约人实质性变更要约内容。
以上知识是主编关于“录用通知发出后，是否取消缔约过失责任”问题的回答。 根据合同法的规定，录用通知书是要约的一种，录用通知的要约发出后，当事人不可撤销，当事人可以向用人单位要求损失赔偿。 如果读者需要法律援助，请通过富华法律网络咨询。
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