劳动者如果不是在劳动合同约定的服务期限内退休，就不是违约金。 劳动者需要支付违约金的，仅包括违反劳动合同中服务期限约定或者违反竞业限制约定的。 关于离职多长时间才能成为违约金，以下由富华法律网络小编详细回答。
一、多长时间离职不算违约金
1、劳动者在劳动合同约定的服务期限内离职的，不属于违约金。 劳动者需要支付违约金的，仅包括违反劳动合同中服务期限约定或者违反竞业限制约定的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第22条
劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
二、合同违约责任的构成要件有哪些
有不履行或者不完全履行合同义务的行为
违约责任只有在有违约事实的情况下才可能发生，当事人不履行或者不完全履行合同义务是违约责任的客观要件。 违约行为包括以下情形： 拒绝履行。 合同当事人拒绝履行合同，也称为毁约，指当事人不履行合同规定的全部义务的，不完全履行，也称为部分履行，指当事人只履行合同规定的部分义务，其余部分不履行的迟延履行，也称为逾期履行没有规定合同期限的，债权人要求履行后，债务人未在合理期限内履行的，也构成迟延履行。 质量缺陷是指所履行的合同标的达不到合同的质量要求。 对质量瑕疵，权利人应当在法定期限内提出异议。 否则，后果自行承担； 不正确履行是指合同义务人没有按照合同规定的履行方式履行义务。
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