一些公司与人才签订就业合同，以避免人才获得户籍后立即离开。 人才签订就业合同后，如果有违约行为，需要按相应比例的违约金赔偿用人单位，我也很好奇违约赔偿金需要多少。富华法律网编辑提出了以下意见。
一、就业合同违约金金额标准是多少
1、一般情况下，合同约定违约条款的，应按约定承担违约责任，但特殊情况例外。
2、当事人主张适当减少约定的违约金过大请求的，人民法院应当以实际损失为基础，考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等综合因素，按照公平原则和诚实信用原则进行衡量和裁定。
3、低于约定的违约金造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加。 约定的违约金造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。
当事人约定的违约金超过造成损失30%的，一般可以认定为合同法第一百四十条第二款规定的“过分超过损失”。
违约金是指依照当事人的约定或者法律的直接规定，一方当事人违约应当向另一方支付的款项。 违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产。 违约金既有担保债务履行的作用，又有惩罚违约方、补偿无过错方当事人所遭受的损失的作用，因此在某些国家将其作为合同担保的措施之一，在某些国家将其作为违约责任承担方式。
二、法律规定
《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
签订就业合同后，任何一方有违约行为的，应当按照具体约定的内容赔偿。 特别是大城市的户籍标准不能太低。富华法律网上有很多律师知道就业合同违约金的金额标准，有需要的可以在网站上咨询一下。
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