根据我国劳动合同法的规定，劳动者想解除劳动合同的，可以提前三十日通知用人单位，但用人单位不能擅自解除劳动合同。 违法解除劳动合同必须给予经济补偿，职工离职违约金如何处理？富华法律网络小编为读者进行知识解答。
职工离职违约补偿金怎么处理
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者每工作一年以上，用人单位需要支付一个月的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
员工被单位劝辞时要注意什么
)一)被单位说服，你可以不同意，但绝对不能不去上班。 单位口头同意也不行，必须有明确的证据(书面证据)。 录音、手机短信等也可以)不上班是单位的同意，才考虑选择不上班。 根据许多公司的规章制度，员工连续旷工三天以上将被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同不给予经济补偿，请不要注意这个问题造成了这个严重的后果。
)二)如有争议，你一定设法补救，证明当初不上班不是你故意缺勤，而是用人单位授意，可以通过人证。 最好辅以其他证据。 录音往往是比较容易取得的证据。
(三)再如公司以你缺勤严重违反规章制度为由开除你，要看该规章制度指定的民主程序和你是否有公示。 如果你没见过这个规章制度，你可以据此对你做出的开除决定质疑他的合法性并提出异议。
(四)被建议后，应当积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身合法劳动权益。
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