退休时给公司造成损失的，未违反服务期限约定或者竞业限制约定，不需要支付违约金，但违反依法应当向公司承担赔偿责任的上述约定的，按照约定向公司支付违约金。 关于员工辞职给公司造成损失是否需要支付违约金，以下富华法律网络小编将为您详细回答。
一、员工离职给单位造成损失是否需要支付违约金
1、职工离职时给公司造成损失，未违反服务期限约定或者竞业限制约定的，无需支付违约金，但应当依法向公司承担赔偿责任； 违反上述约定的，按约定向公司支付违约金。
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
除第二十五条、本办法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、员工跳槽是否要扣工资
1、书面提前通知，进行工作交接。 按照劳动合同法的规定提前30天书面通知用人单位，保留书面通知。 认真填写工作交接书，经相关负责人签字确认。
2、结清劳动报酬，办理好档案转出和保险转移手续。 离职时应当认真确认用人单位是否已全额支付劳动报酬。 一般来说，劳动者自愿退休，用人单位不需要支付经济补偿金。 但是，用人单位有违反劳动法律法规行为的，劳动者主动提出辞职，也可以根据第《劳动合同法》 38条的规定向用人单位主张经济补偿金。 劳动者还有权要求用人单位在法定期限内办理社会保险和档案转移手续。
3、认真履行后合同义务。 合同解除后，相关保密条款、竞业限制条款、违约金条款等，需要继续履行，劳动者和用人单位应当按照诚实信用原则自觉履行履行后的合同义务，做到“配合好、分散好”。
综合以上情况，劳动合同中的违约金双方可以约定，但仅限于法律规定的条件。 但双方规定的违约金不得超过法律规定的限额。 因此，双方在签订合同时应当协商中的条款，签订违法合同条约后承担全部责任。 我希望以上内容对你有帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。
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