劳动者和用人单位订立服务期限约定后，违反服务期限约定的，应当按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过已支付的培训费，支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费。 关于违反服务期约定员工将支付多少违约金，以下由富华法律网络小编详细回答。
一、违反服务期约定员工要给多少违约金
1、劳动者与用人单位签订服务期约定后，违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
2、违约金按以下情况计算：
(一)、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用
) 2、用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第22条【服务期限】
二、服务期的年限该怎么约定
1、用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 请注意这里的特别研修费用的适用范围。 按照国家规定，用人单位应当按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期限的条件。
2、劳动合同法对服务年限没有作出具体规定。 服务期限的长短可以由劳动合同双方当事人协商确定。 但用人单位在与劳动者协商确定服务年限时，应当遵守两点： 第一，体现公平合理的原则，不得滥用权利。 第二，用人单位与劳动者约定的服务期限较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立服务期约定后，违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过已支付的培训费，支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费。 我希望以上内容对你有帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。
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