根据我国相关法律的规定，订立劳动合同是用人单位的责任，在建立劳动关系后30日内，不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 企业单方面解约时，应该如何赔偿？富华法律这是网络小编为读者做的解答。 希望以下知识对读者有帮助。
一、企业单方面解约应如何赔偿
企业单方面解除劳动合同的，劳动者工作一年以上的，用人单位应当支付一个月的工资作为补偿，违法解除劳动合同的，支付两倍的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工被单位劝辞时要注意什么
)一)被单位说服，你可以不同意，但绝对不能不去上班。 单位口头同意也不行，必须有明确的证据(书面证据)。 录音、手机短信等也可以)不上班是单位的同意，才考虑选择不上班。 根据许多公司的规章制度，员工连续旷工三天以上将被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同不给予经济补偿，请不要注意这个问题造成了这个严重的后果。
)二)如有争议，你一定设法补救，证明当初不上班不是你故意缺勤，而是用人单位授意，可以通过人证。 最好辅以其他证据。 录音往往是比较容易取得的证据。
(三)再如公司以你缺勤严重违反规章制度为由开除你，要看该规章制度指定的民主程序和你是否有公示。 如果你没见过这个规章制度，你可以据此对你做出的开除决定质疑他的合法性并提出异议。
(四)被建议后，应当积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身合法劳动权益。
以上知识是小编对相关法律问题的解答，企业单方面解除劳动合同的，劳动者工作一年以上的，用人单位应当支付一个月的工资作为补偿，违法解除劳动合同的，支付两倍的经济补偿。 如果需要法律帮助，读者可以在富华法律网上咨询。富华法律网上有专业律师为您解答。
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