我们知道在我们的日常生活中，违约发生后，独立于违约方应采取的履行行为而支付的罚款。 那么，法律对违约金的金额有直接规定吗？ 以下是富华法律网的主编在这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。法定和约定的违约金
1、法定违约金
法律直接规定的违约金是法定违约金。 法定违约金是指《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等几部法规中明确规定的违约金比例。 合同对违约金有原则规定，相关条例规定了违约金的比例，适用法定违约金。 在这种情况下，根据合同内容、违约性质、程度的不同，确定违约赔偿金的方法和金额也不同。
1 )有关条例明确规定违约金比例的，可以根据该比例直接计算违约金数额。 《工矿产品购销合同条例》如第三十五条第五款规定，逾期的，应按中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期总额计算，向需方支付逾期违约金。 这里明确规定，延期交货的违约金比例为每日万分之三。 并按《如加工承揽合同条例》第二十一条第四款规定逾期交付作物的，应当按照合同规定向发包人支付违约金。 以奖金计算的，每逾期一次，按逾期交付部分奖金总额的千分之一支付违约金。 由此可见，延期履行合同的法定违约金计算标准是固定的。 各种滞纳金、滞纳金等适用上述规定。
2 )相关法规只规定了违约金的一定比例范围。 这需要由受理案件的人民法院或者合同仲裁机构制定一定的比例后，再计算违约金的金额。 《工矿产品购销合同条例》根据第三十五条第一款的规定，供方不能交货的，应向需方支付违约金。 通用产品的违约金为不能交货的货款总额的1%至5%。 一般来说，不履行或者不完全履行合同的法定违约金在一定比例范围内。
2、约定违约金
违约金是当事人约定的，是为了约定违约金。 约定违约金是一种合同关系，称为违约金合同。 这个合同属于合同。 主合同无效，违约金合同无效。 违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以事前给付为成立要件。 违约金还是有条件的合同，通常发生违约行为，违约金合同生效； 不发生违约行为，违约金合同不生效。
违约种类很多，违约金具有概括性和具体性。 违约金合同是指当事人对违约行为不作具体区分，概括约定违约即支付违约金。 具体违约金合同是指当事人对不同违约行为约定的违约金，如约定根本违约金、不履行债务违约金、部分履行债务违约金、拖欠履行债务违约金。
惩罚性和赔偿性违约赔偿金
惩罚性违约金。 惩罚性违约金是一种固有意义上的违约金，也称违约惩罚。 该违约金违约时，债务人除应当支付违约金外，因债务关系应承担的全部责任，不受此影响。 债权人除要求违约金外，还可以要求赔偿因履行或者不履行债务造成的损害。
赔偿违约金。 赔偿违约金是当事人双方事先预计的损害赔偿总额，也称为损害赔偿额的安排。 债权人因对方违约请求损害赔偿的，应当证明损害及因果关系。 这种举证不仅困难，而且容易发生纠纷，为了避免上述困难和纠纷，当事人提前约定损害赔偿额或者其计算方法是一种良策，一方面可以促使债务人履行债务，另一方面发生违约时，其责任可以轻易明确。 这种损害赔偿安排，也是一种违约赔偿金。 如果这笔违约赔偿金相当于履行的替代，则在请求这笔违约赔偿金后，不能再请求履行或不履行债务的损害赔偿。
我国《合同法》第114条规定的违约金属于赔偿性违约金。 这样说明并不否定惩罚性违约金在我国法律上的地位。 《合同法》由于遵守自愿原则(第4条)，当事人可以明确约定惩罚性违约金，只要该条款不违反法律强制规定，仍然有效。 当然，如果当事人的约定不明确，原则上可以推定为赔偿性违约赔偿金。
赔偿性违约金作为损害赔偿额的安排，不要求其数额与损失额完全一致，但两者不能相差甚远。 否则，违约赔偿金责任和损害赔偿的一致性就会减弱甚至丧失，两者的差异性就会变大，完全不同。 因此，在违约金数额过高或过低时允许调整比较合适。 在这里，违约金的金额和损失额必须基本一致。 这是商品交换等价原则的要求体现在法律责任上，是合同正义的内容之一，也是合同法追求的理想之一。 既然如此，违约金数额过高或过低时调整，就要看其依据了。
)1)违约金高低的比较标准。 《合同法》第114条规定的比较标准是违约造成的“损失”。
)2)违约金的增加。 赔偿违约金是对损害赔偿额的预约，应当在充分估计违约造成的实际损失的基础上确定。 违约金低于违约造成的实际损失的，该违约金在实际效果上相当于责任限制条款。
)3)适当减少违约金。 约定的违约金造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。
我国《合同法》第114条规定：“当事人一方违约的，可以根据违约情况约定向对方支付一定数额的违约金。” 其特点是： 1、违约金金额由当事人双方事先约定确定；
2、违约金是双方约定的违约后一方支付给另一方的款项；
3、违约金的支付是独立于履行行为的支付
4、违约金的支付是违约责任的形式。
违约金责任成立：
1、违约行为存在；
2、合同有效。
希望能解决相关问题。 如果有疑问的话，请在本网进行律师咨询。
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