约定的1万违约金未必合理，劳动中除下列情形外，劳动者约定支付违约金的，可以不合理地按照培训服务期的约定约定违约金： 用人单位向劳动者提供专项培训费用并对其进行专门技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期间劳动合同违约金1万美元是否合理的问题。 以下由富华法律网络小编为您详细回答。
一、劳动合同违约金1万合理吗
1、劳动合同约定的1万违约金未必合理，劳动过程中除下列情形外，劳动者约定支付违约金的，可以不合理地按照培训服务期的约定约定约定违约金： 用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、法律依据： 《劳动合同法》第二十二条、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
二、1万借条违约金能写多少
借款一万的违约金要写多少由双方共同协商，但根据最高人民院的司法解释，违约金的上限不得超过造成实际损失的30%。 当事人可以约定，一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 另外，也可以约定因请示而产生的损害赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加。 约定的违约金造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求缩小措辞。 当事人对举办证展约定讳约全的，违约方支付全部违约后应当展示伟大条件。
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