劳动者与用人单位签订用工合同才符合劳动法相关规定，一些公司担心员工违约给公司造成巨大损失，希望合同中能约定违约赔偿金额，但用工合同能约定违约赔偿金吗？富华法律网络小编为您询问了相关内容。 劳动合同可以约定违约金吗
可以约定。 但一般不能，如果经过专业培训或违反竞业限制约定，用人单位可以向劳动者追究违约金。
《劳动合同法》第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同可以约定违约金吗？ 劳动者在签订聘用合同时，应当看违约条款和违约金的大小。 金额太高的话可以拒绝签订。 合同约定违约赔偿金对其金额是否合理时，如果有富华法律网络律师的帮助就更好了。
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