现实社会中大多数情况下，双方订立合同受国家法律保护，但由于某种原因，一方想要解除合同，双方可以进行协商，可能涉及违约问题，协商解除合同有违约责任吗？富华法律网络小编为您解答。
一、协商解除合同是否存在违约责任
根据我国相关法律规定，协商一致解除合同后，一方违约的，另一方可以要求对方承担违约责任，不承担的，当事人可以向法院起诉。
《民法典》
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。
第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示不履行合同义务或者以自己的行为表示的，对方可以在履行期限届满前请求承担违约责任。
二、解除劳动合同形式
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 劳动合同解除产生的法律后果与劳动合同终止产生的法律后果大致相同。
1、法定解除是指在劳动合同履行过程中，发生劳动法律法规规定情形时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 法定解除的，一方当事人不与另一方当事人协商或者未经另一方同意，可以依照劳动法法规规定的条件和程序解除合同。
2、解除约定是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或者双方认为不再需要继续履行合同的，经与另一方协商一致后解除劳动合同的行为。 与法定解除不同，解除约定不能由一方自主决定，必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方按照真实意思表示协商一致即可。
以上是主编总结的内容，据了解，协商一致解除合同后，一方违约，另一方可以要求对方承担违约责任，对方不愿履行违约责任的，可以向人民法院起诉，通过法律手段解决。 如果您有任何疑问，请咨询富华法律网络相关律师。
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