用人单位与工作人员可以订立保密合同的，工作人员退休后应当遵守保密合同的约定。 不遵守保密合同的，用人单位可以要求工作人员负责。 职工保密合同不能约定违约责任吗？富华法律网络编辑整理相关知识，希望对大家有所帮助。
一、员工保密协议可以约定违约责任吗
用人单位与工作人员订立保密合同的，可以在保密合同中约定违约责任，一方面发生违约的，应当承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位有关商业秘密和知识产权的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、保密协议和竞业限制的区别
)1)保密义务一般是法律的直接规定或者劳动合同附带的义务，无论用人单位与劳动者是否签订保密合同，劳动者都有保守商业秘密的义务。 竞业限制按照用人单位与劳动者的约定发生，没有约定的，不需要承担竞业限制义务。
)2)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权。 竞业限制义务不仅限制了工人的泄漏，也限制了工人的就业，工人的负担相当大。
)3)保密义务一般期限较长，只要存在商业秘密，劳动者有保密义务，但竞业限制期限短，最长不超过2年。
)4)用人单位对劳动者保密责任不需要支付保密费，但对竞业限制期限内的劳动者应当按月给予经济补偿。
)5)用人单位可以与企业内所有工作人员签订保密合同，但只能与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制合同。
以上是主编整理的内容。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立保密合同的，可以在保密合同中约定违约责任，一方发生违约的，可以要求违约方承担违约责任。 需要法律帮助时，读者可通过富华法律网咨询。
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